A equipe da Dell
Somos um pouco suspeitos para falar, mas os membros da nossa equipe são as pessoas mais incríveis que já conhecemos. O talento e a dedicação deles impulsionam nosso sucesso, e quando eles se esforçam, não há nada que eles não consigam fazer. Somos muito gratos pelas contínuas contribuições do nossos funcionários e temos o compromisso de criar o melhor ambiente de trabalho possível para nossa equipe global.
Cultive o extraordinário. Conheça o poder do trabalho coletivo
Uma força de trabalho diversificada é essencial para a geração de novas ideias e estimular a inovação. Somente com a ajuda de várias perspectivas podemos esperar cumprir nosso propósito de melhorar a vida das pessoas com a tecnologia. Isso porque, em primeiro lugar, precisamos entender as pessoas, seus valores, seus estilos de vida e seus sonhos, para que possamos criar uma forma de ajudá-las a crescer e prosperar.
A estratégia de pessoas da Dell foi criada para nos ajudar a atrair os maiores talentos do mundo e fornecer performance revolucionária para nossos clientes, negócios e membros de equipe. Nosso objetivo é garantir que a Dell seja um destino atraente em que os membros de equipe se sintam valorizados, envolvidos e inspirados a fazer seu melhor trabalho.
Suporte para os membros de equipe:
- na contratação (relações com universidades e escolas). Na Dell, queremos atrair os melhores e mais brilhantes talentos para ajudar a criar a melhor tecnologia do mundo e evoluir o potencial humano.
- em um espaço de trabalho conectado. Iniciativa de negócios estratégicos Connected Workplace (espaço de trabalho conectado) para criar um ambiente de trabalho altamente móvel, cooperativo e flexível.
- pelo treinamento e desenvolvimento de liderança. Estimulamos o aprendizado e o desenvolvimento contínuos com vários métodos de aprendizagem.
- por Employee Resource Groups (ERGs, Grupos de Recursos para Funcionários). Todos os membros de equipe podem se juntar aos 11 ERGs para conversar, desenvolver habilidades e contribuir com a comunidade.
- pelos reconhecimentos do empregador escolhido. Temos a honra de ser reconhecidos por nossas parcerias com diversas comunidades.
- pelo Tell Dell. O Tell Dell é importante para a nossa cultura. Queremos que todos os membros de equipe tenham voz na forma como interagimos uns com os outros pelo mundo.
Na Dell, garantimos que a formação da força de trabalho receba atenção contínua e focada de nossos líderes mais experientes, inclusive o CEO. Também buscamos suas opiniões sobre a estratégia de diversidade e inclusão da Dell regularmente e, mais importante, por meio de nosso Conselho de Diversidade Global.
Nas palavras do nosso CEO e fundador, Michael Dell:
"Sabemos que podemos oferecer resultados melhores para nossos milhões de clientes, utilizando e estimulando os conhecimentos, os talentos e as ideias exclusivos que nossa equipe global diversificada tem a oferecer. O compromisso com a diversidade e a inclusão sempre foi e continuará sendo uma vantagem competitiva na estratégia de negócios da Dell."
Para atendermos aos padrões dos nossos membros da equipe e continuarmos sendo um empregador ideal, sabemos que é preciso honrar nossos compromissos. Isso equivale a identificar e utilizar o talento de nossos profissionais em toda sua diversidade: experiência, formação, liderança, habilidades e estilo.
Michael Dell, nosso fundador e presidente, lidera o Conselho de Diversidade Global, que é formado por oito executivos globais. Estabelecido em 2008, o Conselho reforça o compromisso da Dell com a diversidade e a inclusão nos níveis mais altos da empresa. O Conselho analisa as políticas, os planos de ação e o andamento para garantir que a Dell continue utilizando a diversidade e a inclusão como uma vantagem competitiva, e isso é integrado por toda a empresa. O grupo consulta clientes, parceiros de negócios e membros de equipe para compreender as melhores práticas globais.