• Arbetsplats

    Skapa en inkluderande miljö för alla teammedlemmar

    • På Dell strävar vi efter att skapa en inkluderande arbetsplats där alla kan vara sig själva och känna att deras arbete är viktigt.

      Genom vår Culture Code och People Philosophy skapar vi en kultur där våra medarbetare har handlingskraft att prestera, upplever balans, kan skapa relationer till sina kollegor samt blir accepterade som de är. Flera olikartade tankar och upplevelser i kombination med en accepterande, samarbetsinriktad arbetsplats leder till arbete som verkligen är innovativt och meningsfullt.

    • Företagskultur

      På Dell förmedlar vår Culture Code förväntningarna på våra teammedlemmar. Den beskriver vad vi tror på, hur vi arbetar och hur vi leder. Vi är ett mångfaldigt team med unika perspektiv som engagerar sig i jämlikhet, förtroende och försvar av varandra.

    • Personalfilosofi

      Vår personalfilosofi bygger på uppfattningen att när vi växer som individer så växer vi tillsammans. Det gör det möjligt för våra medarbetare att vara sitt bästa jag och göra sitt bästa. Vårt åtagande gentemot våra teammedlemmar innebär att vi hjälper alla att göra sitt bästa, få balans i livet, knyta an till andraoch skapa en kultur som främjar mångfald och inkludering.

    • Vi är fast beslutna att skapa en inkluderande kultur genom:

      • Främja meningsfulla kontakter genom våra Employee Resource Groups (ERG) och grundläggande utbildning. 
      • Tillhandahålla program och resurser som ger alla teammedlemmar, oavsett förmågor, möjlighet att utvecklas. 
      • Erbjuda kompensation och förmåner som syftar till att säkerställa rättvisa på arbetsplatsen. 
      • Vi förbinder oss att följa standarder för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen i alla våra verksamheter runt om i världen.

    • Grundläggande utbildning

      Genom att ge alla teammedlemmar en stark utbildningsgrund kring inkluderande metoder kan alla använda ett gemensamt språk och en gemensam förståelse.

      ”Be the Change” är Dells grundläggande utbildningsprogram som fokuserar på inkluderingsrelaterade ämnen. Det bidrar till att stärka en miljö där alla teammedlemmar kan vara sig själva och trivas i sina karriärer. Hittills har 99 % av våra teammedlemmar slutfört Be the Change.* Alla nya teammedlemmar och chefer slutför denna grundläggande utbildning som en del av introduktionen.

    • Inkludering av personer med funktionsnedsättning

      Vi strävar efter att skapa en miljö som är inkluderande och tillgänglig. Vi hoppas kunna inspirera människor med funktionsnedsättningar att trivas och lyckas.

      Dells kompetenscentrum för tekniska hjälpmedel ger alla teammedlemmar de tekniska hjälpmedel de behöver för att nå sin fulla potential. De erbjuder en konfidentiell självbetjäningskatalog med hårdvara och mjukvara, inklusive punktskriftstangentbord, mjukvara för auditiv anpassning, tal-till-text-verktyg och skärmläsare.

      Dells kompetenscentrum för tillgänglighet ger våra teammedlemmar det stöd de behöver för att skapa tillgängliga digitala produkter och tjänster, tillhandahålla utbildning, styrning och testning som en tjänst.

    • Mer information om vår inkluderande arbetsstyrka

    • ESG-rapport för RÅ24

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur våra åtaganden driver klimatåtgärder, arbetar mot en cirkulär ekonomi, stöder digitalt inkluderande samhällen och främjar våra inkluderande medarbetare.

    • Icke-inkluderande text i källkoden – en utvecklares resa

      På Dell Technologies har vi etablerat en inkluderande språkfilosofi där vi välkomnar mångfald och inkludering, oavsett vilket språk vi använder – detta inkluderar kodningsspråk.