• Sammanhållning och gemenskap

    Skapa sammanhållning och gemenskap för alla teammedlemmar

    • Grupptillhörighet ger en känsla av gemenskap och ökar välbefinnandet – särskilt när allt fler av våra teammedlemmar utnyttjar möjligheten till distansarbete och flexibelt arbete. De relationer vi skapar till teammedlemmarna bidrar till engagemang och samarbete.

    • Lyssna på våra teammedlemmar

      Vi lyssnar alltid på teammedlemmar och anpassar oss därefter. Tell Dell, vår årliga undersökning om medarbetarengagemang, hjälper oss att ta ansvar genom att se till att alla teammedlemmar får sina röster hörda. Vi håller regelbundet öppna och ärliga samtal mellan ledare och teammedlemmar för att bättre förstå hur vår kultur upplevs.

    • Samarbete för framsteg

      Dell utökar sitt inflytande genom att bygga en extern grupp som arbetar i enlighet med våra delade värderingar. Vi samarbetar med externa organisationer, råd och organ för att dela bästa praxis, insikter och policyer samt för att maximera arbetet med att främja mångfald och inkludering i företagsvärlden.

    • Mer information om vår inkluderande arbetsstyrka

    • ESG-rapport för FY22

      I vår årliga ESG-rapport visar vi hur vi skapar en positiv inverkan på människor och planeten inför 2030 och senare.

    • Var den du är

      Se vår kultur i praktiken, där våra teammedlemmar får vara sig själva på jobbet.