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DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO DE UMA FORÇA DE TRABALHO CAPACITADA
Apresentação de talentos diversos com um caminho de liderança claro
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A diversidade da liderança aumenta nossa capacidade de inovação e garante que as decisões da empresa reflitam uma ampla variedade de perspectivas. Um estudo realizado pela McKinsey mostra que as empresas que estão no primeiro quartil da diversidade de gênero têm 25% mais chances de ter uma lucratividade líder do setor em comparação com as empresas do quartil inferior. Para a diversidade étnica, esse número aumenta para 36% e, para deficiências, é 28%. Esses números são convincentes.
A diversidade na liderança também nos ajuda a manter os membros da equipe que têm alto desempenho. Quando as pessoas se veem representadas na gerência, elas sabem que também têm um caminho até o topo. Para oferecer um caminho claro até a liderança para os talentos diversos da Dell Technologies, criamos programas de desenvolvimento de liderança direcionados, que os ajudam a superar obstáculos e aproveitar novas oportunidades.
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Saiba mais sobre o nosso progresso
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Relatório de inclusão e diversidade de 2021
Descubra como estamos criando uma força de trabalho inclusiva e que representa os clientes diversificados e globais que atendemos.
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Seja quem você é
Ouça a opinião de alguns dos membros da nossa equipe global sobre como estamos garantindo que a Dell Technologies seja composta pelos talentos mais excepcionais, independentemente de gênero, etnia, orientação sexual ou origem.
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