• Cultura e impacto

    Criação de uma cultura inclusiva que capacita e inspira

    • Por meio de nosso Culture Code e da People Philosophy, estamos criando uma cultura na qual nossos funcionários se sentem capazes de alcançar seus objetivos, têm um senso de equilíbrio, se conectam com as pessoas à sua volta e são aceitos por serem quem são. Acreditamos que a inovação prospera quando as pessoas trabalham em uma cultura inclusiva, na qual podem ser autênticas e sentir que suas contribuições são importantes. Pensamentos e experiências diversas, combinados com um local de trabalho colaborativo e receptivo, levam a um trabalho verdadeiramente significativo.

    • TRABALHO SIGNIFICATIVO

      Impulsionando a inovação por meio de um trabalho significativo

      Ao trabalhar em um ambiente de cultura inclusiva em que podem ser autênticas, as pessoas são capazes de inovar e sentir que suas contribuições são importantes. Ideias e experiências diversas combinadas com um local de trabalho colaborativo e de aceitação resultam em um trabalho genuinamente significativo.

    • TREINAMENTO BÁSICO

      Promoção da inclusão por meio da educação e da conversa

      O Be the Change (Seja a mudança) é o programa de aprendizado de formação da Dell, cujos tópicos são voltados à inclusão. Ele ajuda a fomentar uma cultura em que todos os membros da equipe possam ser autênticos, prosperar e desenvolver suas carreiras. Individualizados e sob demanda, os quatro módulos de aprendizado abrangem os pontos fortes de nossas diferenças, preconceito inconsciente, pertencimento e exclusão de grupos sociais e microagressões.

      • Liderança inspiradora

        Educando e capacitando nossos líderes

        Estamos definindo o significado de liderança inclusiva na Dell, da conscientização sobre preconceitos e seus efeitos em nossa cultura a ter postura colaborativa e inteligência cultural. Integramos princípios e práticas de inclusão em todos os nossos programas e treinamentos de desenvolvimento de liderança.

      • Leia a história de Katrina:  Após 12 anos na Dell, Katrina Hudson entende o impacto que a liderança pode ter em uma equipe e em uma cultura. Mostrar mais +

        Ela começou sua carreira na Dell como uma das três mulheres no suporte ao cliente, trabalhando duro para garantir que seu trabalho fosse reconhecido. Agora, como líder de sua própria equipe, Katrina dá liberdade para que sua equipe se sinta fortalecida e bem-vinda. Ela os incentiva a aceitar suas diferenças e a ser autênticos todos os dias, criando uma sensação de trabalho significativo para ela e sua equipe. Mostrar menos -

      • "Sempre tive meus líderes como aliados. Sempre valorizaram meu trabalho e me deram espaço para ser eu mesma, assim como oportunidades para crescer."

        KATRINA HUDSON, DIRETORA DE ENGENHARIA DE ESCALAÇÃO DE REDE, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRICA DO NORTE)

    • Saiba mais sobre nossa força de trabalho inclusiva

    • Relatório de ESG para o ano fiscal de 2023

      No relatório ESG anual, demonstramos como nossos compromissos impulsionam a ação climática, aceleram a economia circular, apoiam comunidades digitalmente inclusivas e defendem nossa força de trabalho inclusiva.

    • Seja seu "eu" autêntico

      Veja como nossa cultura funciona na prática ao permitir que os membros da equipe tragam o seu verdadeiro "eu" para o trabalho.