• Wspólnota i poczucie przynależności

    Budowanie poczucia wspólnoty i przynależności wśród wszystkich członków zespołu

    • Bycie częścią społeczności daje poczucie przynależności i poprawia samopoczucie, zwłaszcza gdy coraz więcej członków zespołu korzysta z możliwości pracy zdalnej i elastycznej. Zbudowane przez nas relacje z członkami zespołu wspierają zaangażowanie i współpracę.

    • Słuchanie członków zespołu

      Nieustannie słuchamy członków zespołu i wdrażamy zmiany zgodnie z ich sugestiami. Nasza coroczna ankieta Tell Dell dla pracowników pozwala nam poznać opinie członków zespołu i odpowiedzialnie na nie reagować. Często prowadzimy otwarte i uczciwe rozmowy między kierownictwem i członkami zespołu, aby lepiej zrozumieć odczucia związane z naszą kulturą organizacyjną.

    • Współpraca partnerska na rzecz postępu

      W firmie Dell rozszerzamy działania poza naszą siedzibę, aby zbudować zewnętrzną społeczność wyznającą nasze wspólne wartości. Współpracujemy z organizacjami zewnętrznymi, zarządami i związkami, aby dzielić się najlepszymi praktykami, spostrzeżeniami i zasadami oraz maksymalizować działania mające na celu zwiększenie różnorodności i inkluzywności w korporacyjnym świecie.

    • Dowiedz się więcej o naszym inkluzywnym środowisku pracy

    • Raport ESG za rok finansowy 2022

      W corocznym raporcie ESG pokazujemy, jak wywieramy pozytywny wpływ na ludzi i planetę z myślą o roku 2030 i późniejszych latach.

    • Twoje prawdziwe ja

      Poznaj naszą kulturę organizacyjną, która ułatwia pracę członkom zespołu.