• Arbeidsstyrke

    Økt representasjon og redusert personalomsetning

    • Hos Dell jobber vi for å skape en inkluderende kultur som tiltrekker seg, utvikler og beholder en mangfoldig arbeidsstyrke. Vi er forpliktet til å bryte ned barrierer for inkludering og kontinuerlig forbedre ansettelsesprogrammene våre. Ved å investere i teammedlemmene våre via interne karriere- og utviklingsinitiativer, tilrettelegger vi for at alle skal lykkes. Vår forpliktelse for likhet, tillit og interesse for hverandre er bunnsolid.

    • Redusert personomsetning og utvikling av talenter

      Talentutvikling er nøkkelen til å beholde talenter, og hos Dell gir vi teammedlemmene våre mulighet til å utvikle seg ved å tilby verktøy og ressurser som former karrieren og forbedrer de tekniske ferdighetene deres.

    • Vi har mange ressurser for å støtte ansattes karriereutvikling og tilbyr omfattende opplæring, utviklingsplaner, 360-graders tilbakemelding, mentorskap, nettverk med mer. Vår Career Hub gir personlige anbefalinger for utvikling, inkludert mentorskap og interne roller som er i tråd med ansattes ferdigheter og mål.

      Vi er forpliktet til å utvikle et mangfoldig lederskap som inkluderer mennesker med integritet, et bredt spekter av ferdigheter og evnen til å inspirere andre.

    • Rekruttering og ansettelse av talenter

      Vi utnytter tradisjonelle, innovative og målrettede rekrutteringsprogrammer for å tiltrekke oss de beste talentene. Dette inkluderer å lage introduksjonskurs og opplæringsinitiativer, som Career ReStart, for personer som kommer tilbake til arbeidslivet.

      • Økt representasjon

        Tiltrekker talenter fra ulike bakgrunner

        Økt representasjon og redusert personalomsetning er avgjørende for Dell, og det er også det å skape et sted der folk ønsker å arbeide, og der teammedlemmene føler at de hører hjemme. Dell har mange programmer som fokuserer på å tiltrekke seg og styrke talenter fra ulike bakgrunner for å etablere en unik, sterk og mangfoldig arbeidsstyrke.

        Dell samarbeider med historisk svarte colleger, latinamerikanske institusjoner og lokale høyskoler for å introdusere underrepresenterte studenter for nye muligheter innen teknologi og digital økonomi.

      • Kierras historie: Kierra King, med hovedfag i økonomi fra Clark University i Atlanta, ble med i vårt praktikantsommerprogram innen økonomi. Etter å ha fullført programmet sikret hun seg en heltidsstilling i vårt økonomiutviklingsprogram, der hun avsluttet sin siste rotasjon sommeren 2023. Siden Kierra begynte å jobbe hos Dell, har hun blitt en ambassadør for Dells inkluderende ansettelsesprogrammer.

         

      • «Det som skilte seg ut for meg, var at Dell kom til campus med folk på høyt nivå som så ut som meg. De holdt både personlige møter og presentasjoner i for hele klasser for å hjelpe elevene med å forstå kulturen hos Dell.»

        KIERRA KING, ANALYTIKER, FINANSANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NORD-AMERIKA)

    • Career ReStart

      Bli med i arbeidsstyrken igjen

      Vi forstår at livet består av mer enn bare arbeid, og at til og med de mest engasjerte fagfolkene kan trenge å trekke seg midlertidig vekk fra karrieren. Dell støtter erfarne fagfolk med betydelige hull i karrieren ved å tilby strukturert støtte, mentorskap, tilegnelse av nye ferdigheter og nettverksmuligheter for å hjelpe dem med å starte opp karrieren igjen.

    • Utvikle med Dell

      Bli klar for stillinger med høy etterspørsel

      Utvikle med Dell er et kostnadsfritt program som gir studentene den grunnleggende kunnskapen de trenger for å komme i jobb, fokusert på de mest behovsbaserte inngangsnivåstillingene innen teknologi: salg og teknisk støtte. Denne 10–12 ukers blandede læringsopplevelsen sikrer at elevene utvikler kunnskapen og ferdighetene som trengs for å komme i jobb.

    • Programmer for ansettelse av militære talenter

      Dell forplikter seg til å hjelpe krigsveteraner

      Dell støtter veteraner i overgangen til et sivilt liv gjennom programmer som Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD), SkillBridge og Military Spouses. Disse initiativene tilbyr ferdighetssamsvar, opplæring på jobben, kulturell støtte, mentorskap og løpende støtte via Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Ansettelsesprogram med nevromangfold

      Bruk av nevromangfoldige talenter

      Vi tror at alle har unike styrker som de kan bidra med på arbeidsplassen. Vårt ansettelsesprogrammet for nevrodiversitet i USA og Canada gjenspeiler dette, og omfatter en spesialisert intervjuprosess for å fremheve talenter.

      Vi gir ledere opplæring i nevrodiversitet og ubevisste forutinntakelser, og tilbyr en støttende onboarding-prosess for nyansatte.