• KULTURKODE OG ANSATTFILOSOFI

    Forpliktelsene og forventningene våre

    • Inkludering går begge veier: Alle har rett til et inkluderende arbeidsmiljø, og alle har ansvaret for å skape det. Vi er veldig tydelige overfor teammedlemmene våre med hva det betyr.

    • Kulturkode

      I Dell definerer kulturkoden hvem vi er, beskriver hva vi tror, og får frem forventninger til hvordan vi jobber, og hvordan vi leder. Vi er et mangfoldig team med unike perspektiver og forplikter oss til likestilling, tillit og rådgivning for hverandre. Kulturen vår er definert av verdiene våre, og vi skaper den hver dag etter hvordan vi jobber og leder. Vi vet at kulturen er grunnlaget for alt vi har oppnådd, og for all suksessen vi har i vente.

    • Ansattfilosofi

      Menneskefilosofien vår er basert på ideen om at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Vi er forpliktet overfor teammedlemmene til å hjelpe alle talentene med å oppnå sitt beste, balansere arbeidsliv og privatliv, holde kontakten med andre og skape en kultur som fremmer mangfold og gjør det mulig for teammedlemmer å heve seg til sitt fulle potensial via representasjon, inkludering, sponsoravtaler og rettferdighet.

    • Inkluderende retningslinjer og veiledende prinsipper

    • Dells etiske retningslinjer

    • Retningslinjer for mangfold og rettferdige muligheter for ansettelse

    • Dells veiledende prinsipper om tilgjengelighet

    • Finn ut mer om påvirkningen vår

    • FY23 ESG-rapport

      I den årlige ESG-rapporten vår viser vi hvordan forpliktelsene våre driver klimatiltak, får fart på sirkulær økonomi, støtter digitale og inkluderende fellesskap og fremmer den inkluderende arbeidsstyrken vår.

    • Rådgivere for påvirkning av lokalsamfunn

      Rådgiverne våre for påvirkning av lokalsamfunn bidrar til å knytte sammen lokalsamfunn og ideelle organisasjoner til programmer for å gi og jobbe frivillig.