• Personeel

    Betere vertegenwoordiging en behoud

    • Bij Dell streven we ernaar een inclusieve cultuur te creëren die een divers personeelsbestand aantrekt, ontwikkelt en behoudt. We zetten ons in om barrières voor inclusie weg te nemen en onze wervingsprogramma's voortdurend te verbeteren. Door te investeren in onze teamleden door middel van interne initiatieven voor loopbaanontwikkeling en ontwikkeling, maken we de weg vrij voor iedereen om succesvol te zijn. Standvastig in onze inzet voor gelijkwaardigheid, vertrouwen en belangenbehartiging voor elkaar.

    • Behoud en ontwikkeling van talent

      Talentontwikkeling is de sleutel tot het behouden van talent, en bij Dell stellen we onze teamleden in staat om te groeien door tools en bronnen te bieden om hun carrière vorm te geven en hun technische vaardigheden te verbeteren.

    • We bieden veel middelen om de carrièregroei van werknemers te ondersteunen en bieden uitgebreide training, ontwikkelingsplannen, 360-graden feedback, mentorschap, netwerken en meer. Onze Career Hub biedt gepersonaliseerde aanbevelingen voor ontwikkeling, waaronder mentorschap en interne rollen die zijn afgestemd op de vaardigheden en doelen van werknemers.

      We zetten ons in voor het opbouwen van een diverse leiderschapspijplijn met integere mensen,  een breed spectrum aan vaardigheden en het vermogen om anderen te inspireren.

    • Werving en selectie van talent

      We maken gebruik van traditionele, innovatieve en gerichte wervingsprogramma's om toptalent aan te trekken. Dit omvat het creëren van opritten en trainingsinitiatieven, zoals Career ReStart, voor degenen die terugkeren naar het personeelsbestand.

      • Toenemende vertegenwoordiging

        Talent aantrekken van diverse achtergronden

        Meer vertegenwoordiging en personeelsbehoud is essentieel voor Dell, net als het creëren van een plek waar mensen willen werken en waar teamleden zich thuis voelen. Dell heeft veel programma's die gericht zijn op het aantrekken en ondersteunen van talent met diverse achtergronden om een uniek, sterk en divers personeelsbestand op te bouwen.

        Dell werkt samen met van oudsher zwarte hogescholen, instellingen voor Latijns-Amerikanen en community colleges om ondervertegenwoordigde studenten kennis te laten maken met opkomende technologische ontwikkelingen en de mogelijkheden van de digitale economie.

      • Kierra's verhaal: Kierra King, afgestudeerd in economie aan de Clark University in Atlanta, nam deel aan ons zomerstageprogramma voor financiën. Na voltooiing kreeg ze een fulltime baan in ons Finance Development Program, waar ze in de zomer van 2023 haar laatste rotatie afrondde. Sinds ze werkt voor Dell is ze een pleitbezorger geworden voor de inclusieve wervingsprogramma’s van Dell.

         

      • ‘Wat me opviel, was dat Dell naar mijn campus kwam met hooggeplaatste mensen die op mij leken. Er werden een-op-een en klassikale sessies gehouden om studenten meer inzicht te geven in de bedrijfscultuur bij Dell.’

        KIERRA KING, ANALIST, FINANCIËLE ANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NOORD-AMERIKA)

    • Carrière ReStart

      Terug aan het werk gaan

      We begrijpen dat er meer in het leven is dan werk en dat soms zelfs de meest toegewijde professionals tijdelijk wegstappen van hun carrière. Dell ondersteunt ervaren professionals met aanzienlijke gaten in hun carrière door gestructureerde ondersteuning, mentorschap, omscholing en netwerkmogelijkheden te bieden om hen te helpen hun carrière opnieuw op te starten.

    • Ontwikkelen met Dell

      Carrièreklaar voor veeleisende functies

      Develop with Dell is een gratis programma dat studenten klaarstoomt voor een carrière en hen essentiële kennis biedt over de meest on-demand carrières op instapniveau in de technologiesector: verkoop en technische support. Deze blended learning-ervaring van 10-12 weken zorgt ervoor dat studenten de kennis en vaardigheden ontwikkelen die nodig zijn om carrièreklaar te worden.

    • Programma's voor het aannemen van militair talent

      Dell zet zich in om veteranen te helpen

      Dell ondersteunt veteranen bij de overgang naar het civiele leven via programma's zoals ons VISP (Veteran Integration Success Program), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge en Military Spouses. Deze programma's bieden uitgebreide on-the-job-training die aansluit bij de aanwezige vaardigheden, culturele ondersteuning bij de overgang naar het burgerleven, mentorschap en uitgebreide support via onze Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Wervingsprogramma voor neurodiversiteit

      Omarm neurodivers talent

      Wij geloven dat iedereen unieke sterke punten heeft om bij te dragen aan de werkplek. Ons wervingsprogramma voor neurodiversiteit in de VS en Canada weerspiegelt dat door een gespecialiseerd sollicitatieproces aan te bieden om talenten onder de aandacht te brengen.

      We trainen leidinggevenden op het gebied van neurodiversiteit en onbewuste vooroordelen en bieden een ondersteunend onboardingproces voor nieuwe medewerkers.