• レプリゼンテーション

    ダイバーシティーとインクルージョンに優れた職場づくり

    • 当社は、お客様や地域社会の多様性を反映した社員構成を実現するために、求人プログラムや教育プログラムから、革新的な採用プログラムやパートナーシップに至るまで、取り組みの範囲を広げています。

    • 優秀な人材の発掘

      当社は革新的な求人プログラムや採用プログラムを通じて、世界中の女性と米国内の過小評価されているグループにキャリアと成長の機会を提供することで、優秀な人材を惹きつけ、維持しています。また、退役軍人、キャリア ギャップのある人材、さまざまな神経学的特性を持つ人材の採用にも重点を置いています。

    • 90%

      再就職志望者の約90%は、さまざまな理由で離職した女性です。

      Dellは、このような女性たちが採用の成功に望ましいスキルと経験を持っていると考えています。

    • 85%

      米国では、自閉症スペクトラム症を持つ人の85%が失業状態にあると推定されています。

      Dellは、このような人たちが思考の多様性において強みを持っており、その強みが革新的な考えや解決策を生み出す可能性があると考えています。

    • 適材適所

      人材は当社の最大の強みです。社員が各自の潜在能力を最大限に発揮できるようにするには、まず、人材について知ること、つまり、社員の現在の強みや伸ばしたいと考えている能力に注目することから始めます。当社は、社内でのキャリア アップや能力開発の機会、メンターシップ、スポンサーシップを通じて、チーム メンバーに投資しています。

    • 「素晴らしい体験でした。Dellが提供するサポートと柔軟性がとても気に入っています。1日8時間から9時間オフィスで閉じこもって働いているという感じがしません。最大のメリットは、Dellのおかげで生活のバランスが取れるようになったことです。自分の都合に合わせて働き、家族と一緒の時間を楽しむことができます。これまでの経験に大変満足しています。素晴らしい職場です」

      PRESTON SMITH, デル・テクノロジーズ（北米）、シニア サイバーセキュリティ デリバリー エンジニア

    • 当社のインクルーシブな職場環境の詳細

    • 2023年度ESGレポート

      年次ESGレポートでは、気候変動対策の促進、循環型経済の推進、地域社会のデジタル格差解消に向けた支援、インクルーシブな職場づくりに関して、当社がどのような取り組みを行っているかをご紹介します。

    • Dellでのキャリア

      ベストを尽くし、お客様の成功を後押しすることに力を注いでいる当社の社員たちをご紹介します。