• Ambiente di lavoro

    Creare un ambiente inclusivo per tutti i membri dei team

    • In Dell, ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutti sono liberi di esprimersi in maniera autentica e credono nell'importanza del lavoro che svolgono.

      Attraverso il Culture Code e la People Philosophy Dell, creiamo una cultura in cui le persone si sentono dotate degli strumenti giusti per raggiungere i propri obiettivi, provano un sentimento di equilibrio, si relazionano con i colleghi e vengono accettate per quelle che sono. Esperienze e pensieri diversi, uniti a un ambiente lavorativo collaborativo e accogliente, rendono il lavoro davvero significativo.

    • Culture Code

      In Dell, il Culture Code esprime le aspettative relative ai membri dei team. Delinea ciò in cui crediamo, come lavoriamo e come guidiamo l'azienda. Siamo un team eterogeneo con prospettive uniche e ci impegniamo a favore della parità, della fiducia e del sostegno reciproci.

    • People Philosophy

      La nostra People Philosophy si fonda sull'idea che, quando cresciamo come persone, cresciamo insieme. È grazie a essa che in Dell le persone mostrano il loro lato migliore e danno il meglio di sé. Il nostro impegno, rivolto ai membri del team, consiste nell'offrire supporto a tutti i nostri talenti affinché ottengano i risultati migliori, trovino un buon equilibrio nella loro vita, instaurino relazioni con gli altri e creino una cultura a favore della diversità e dell'inclusione.

    • Ci impegniamo a creare una cultura inclusiva:

      • Favorendo legami significativi tramite gli Employee Resource Groups (ERG) e l'apprendimento di base. 
      • Offrendo programmi e risorse per far sì che i membri dei team acquisiscano tutte le abilità per avere successo. 
      • Proponendo pratiche retributive e benefit che mirano a garantire l'equità sul posto di lavoro. 
      • Rispettando standard di salute e sicurezza sul luogo di lavoro in tutte le operazioni a livello globale.

    • Promuovere i legami

      Stiamo creando connessioni significative tramite i nostri gruppi di risorse dei dipendenti (Employee Resource Groups, ERG), i nostri campioni di cultura, diversità e inclusione (Culture, Diversity & Inclusion, CD&I) e altri gruppi di sostegno dei membri dei team. Gli ERG Dell sono essenziali per stabilire in che modo favorire i legami e il coinvolgimento per i dipendenti, con 469 sezioni in 80 Paesi in quattro aree geografiche del mondo.

    • Apprendimento di base

      Una solida formazione di base per tutti i membri dei team sulle prassi inclusive pone i presupposti per l'uso di un linguaggio condiviso e una visione comune.

      Be the Change è il programma di apprendimento di base di Dell incentrato su argomenti connessi all'inclusione. Contribuisce a promuovere un ambiente in cui tutti i membri dei team siano liberi di esprimersi in maniera autentica e avere successo dal punto di vista professionale. Ad oggi, il 99% dei membri dei team Dell ha completato il programma Be the Change.* Tutti i nuovi membri e manager completano questa formazione di base nell'ambito dell'onboarding.

    • Inclusione della disabilità

      Ci impegniamo a creare un ambiente inclusivo e accessibile. Ci auguriamo di ispirare le persone con disabilità a prosperare e avere successo.

      Il Centro di eccellenza per la tecnologia assistiva di Dell fornisce a ogni membro dei team la tecnologia assistiva di cui ha bisogno per raggiungere il proprio pieno potenziale. Offre un catalogo self-service confidenziale di hardware e software, tra cui tastiere braille, software di riconoscimento uditivo, strumenti di dettatura e lettori dello schermo.

      Il Centro di eccellenza per l'accessibilità di Dell fornisce ai membri dei team il supporto necessario per creare prodotti e servizi digitali accessibili, fornendo formazione, governance e test as-a-Service.

    • Scopri di più sulla nostra forza lavoro inclusiva

    • Report ESG per il FY24

      Il report ESG annuale dimostra in che modo i nostri impegni promuovono l'intervento per il clima, accelerano l'economia circolare, supportano le comunità inclusive dal punto di vista digitale e sostengono la nostra forza lavoro inclusiva.

    • Non-inclusive Text in Source Code – a Developer’s Journey

      In Dell Technologies, abbiamo ideato una filosofia basata sul linguaggio inclusivo che prevede l'accoglienza della diversità e dell'inclusione, indipendentemente dalla lingua utilizzata, incluso il linguaggio di programmazione.

    • *Dati basati sulle informazioni disponibili nel report ESG per il FY24 di Dell. Dati come disponibili alla fine del FY24 (3 febbraio 2024).