• Forza lavoro

    Aumentare la rappresentanza e la fidelizzazione

    • In Dell, ci impegniamo a creare una cultura inclusiva che attragga, sviluppi e fidelizzi una forza lavoro diversificata. Ci impegniamo ad abbattere le barriere in favore dell'inclusione e a migliorare continuamente i programmi di assunzione. Investendo nei membri dei team attraverso iniziative interne di avanzamento e sviluppo della carriera, poniamo le basi affinché tutti possano avere successo, risoluti nell’impegno verso l'uguaglianza, la fiducia e il sostegno reciproci.

    • Fidelizzazione e sviluppo dei talenti

      Lo sviluppo dei talenti è fondamentale per la fidelizzazione degli stessi, e in Dell favoriamo la crescita dei membri dei team fornendo strumenti e risorse per dare forma alle loro carriere e migliorare le competenze tecnologiche.

    • Forniamo molte risorse per supportare la crescita professionale dei dipendenti, offrendo formazione completa, piani di sviluppo, feedback a 360 gradi, mentoring, networking e non solo. Il Career Hub Dell offre consigli personalizzati per lo sviluppo, tra cui mentoring e ruoli interni in linea con le competenze e gli obiettivi dei dipendenti.

      Ci impegniamo a costruire una pipeline di leadership diversificata che includa persone con integrità, un ampio spettro di competenze e la capacità di ispirare gli altri.

    • Reclutamento e assunzione di talenti

      Utilizziamo programmi di reclutamento tradizionali, innovativi e mirati per attrarre i migliori talenti, tra cui iniziative di accesso e formazione, come Career ReStart, per coloro che si affacciano nuovamente nel mondo del lavoro.

      • Aumentare la rappresentanza

        Attirare talenti con background diversificati

        Aumentare la rappresentanza e la fidelizzazione è essenziale per Dell, così come lo è creare un ambiente in cui le persone siano entusiaste di lavorare e al quale i membri dei team sentano di appartenere. Dell dispone di molti programmi incentrati sull'attrazione e sulla valorizzazione di talenti provenienti da background eterogenei per creare una forza lavoro solida e diversificata in maniera unica.

        Dell collabora con i college storicamente riservati a studenti della comunità nera, gli istituti dedicati alle persone ispaniche e gli istituti di formazione professionale per presentare le tecnologie emergenti e le opportunità dell'economia digitale agli studenti sottorappresentati.

      • La storia di Kierra: Kierra King, laureata in economia presso la Clark University di Atlanta, si è iscritta al nostro programma estivo di stage finanziario. Dopo averlo completato, le è stato assicurato un posto a tempo pieno nel programma Finance Development, che si è concluso nell'estate del 2023. Fin dai suoi inizi in Dell, è diventata sostenitrice del programma di assunzione inclusivo.

         

      • "Quello che mi ha colpito di più è che Dell è venuta nel mio campus con persone come me che ricoprivano ruoli di alto livello. Hanno organizzato sessioni individuali e in aula per illustrare agli studenti la cultura di Dell".

        KIERRA KING, ANALISTA, ANALISI FINANZIARIA, DELL TECHNOLOGIES (NORD AMERICA)

    • Develop with Dell

      Preparazione alla carriera professionale per posizioni altamente richieste

      Develop with Dell è un programma gratuito improntato sulla carriera che fornisce agli studenti le conoscenze essenziali per le carriere entry-level più richieste nel settore tecnologico: vendite e supporto tecnico. Questa esperienza di apprendimento misto di 10-12 settimane garantisce lo sviluppo delle conoscenze e delle competenze necessarie per essere pronti al mondo del lavoro.

    • Programmi di assunzione di talenti militari

      Dell si impegna a offrire sostegno ai veterani

      Dell supporta i veterani nel passaggio alla vita civile tramite programmi come Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge and Military Spouses. Queste iniziative tengono in considerazione le competenze della risorsa per l'assegnazione delle mansioni, offrono formazione sul lavoro, sostegno culturale, mentoring e assistenza costante tramite l'Employee Resource Group (ERG) per veterani.

    • Neurodiversity Hiring Program

      Accogliere talenti neurodivergenti

      Riteniamo che tutti abbiano punti di forza unici per contribuire all'ambiente di lavoro. Il Neurodiversity Hiring Program negli Stati Uniti e nel Canada si basa su questa idea e offre colloqui specializzati per mettere in mostra i talenti.

      Formiamo i leader sulla neurodiversità e sui pregiudizi inconsci e assicuriamo un processo di onboarding di supporto per i nuovi assunti.

    • Immaginati qui