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SVILUPPO E FIDELIZZAZIONE DI UNA FORZA LAVORO POTENZIATA
Offrire a talenti differenti un percorso definito verso la leadership
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La diversità nella leadership aumenta la nostra capacità di essere innovativi e garantisce che le decisioni aziendali riflettano un'ampia gamma di prospettive. Uno studio condotto da McKinsey mostra che le aziende del primo quartile per la diversità dei sessi hanno più probabilità del 25% di avere una redditività leader del settore rispetto alle aziende dell'ultimo quartile. Per la diversità etnica, tale numero aumenta fino al 36% e, per le disabilità, al 28%. Si tratta di numeri molto interessanti.
Una leadership diversificata ci aiuta anche a mantenere i membri dei team dalle prestazioni migliori. Quando le persone si vedono rappresentate a livello manageriale, sanno che anche loro hanno la possibilità di arrivare in alto. Per fornire a talenti differenti un percorso sicuro verso la leadership in Dell Technologies, abbiamo creato programmi mirati per lo sviluppo della leadership che li aiuteranno a superare gli ostacoli e a cogliere nuove opportunità.
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Ulteriori informazioni sui nostri progressi
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Report sull'inclusione e sulla diversità di Dell del 2021
Scopri come stiamo costruendo una forza lavoro inclusiva e che rappresenti i clienti diversificati e globali che serviamo.
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Sii te stesso
Alcuni dei nostri membri dei team globali spiegano come Dell Technologies sia composta da talenti eccezionali, senza distinzioni di genere, etnia, orientamento sessuale o background.
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