• Cultura e impatto

    Creazione di una cultura inclusiva che offra strumenti utili e serva da ispirazione

    • Attraverso il nostro Culture Code e la People Philosophy creiamo una cultura in cui le nostre persone si sentono dotate degli strumenti per raggiungere i rispettivi traguardi, hanno un senso di equilibrio, sono connesse con quelli intorno a loro e accettati per quello che sono. Crediamo che quando le persone lavorano in una cultura inclusiva in cui sono se stesse e percepiscono l'importanza del loro contributo, l'innovazione trovi terreno fertile. Le esperienze e i pensieri diversificati, uniti a un ambiente professionale collaborativo e accogliente, rendono il lavoro davvero significativo.

    • LAVORO SIGNIFICATIVO

      L'innovazione attraverso il lavoro significativo

      Quando le persone lavorano in una cultura inclusiva dove possono esprimere la propria, sono in grado di innovare e sentire che il loro contributo è importante. Le esperienze e i pensieri diversificati, uniti a un ambiente professionale collaborativo e accogliente, rendono il lavoro davvero significativo.

    • APPRENDIMENTO DI BASE

      Promozione dell'inclusione attraverso la formazione e la conversazione

      Be the Change è il programma di apprendimento di base di Dell incentrato su argomenti connessi all'inclusione. Contribuisce a promuovere una cultura in cui tutti i membri del team possano essere se stessi, prosperare e crescere dal punto di vista professionale. I quattro moduli di apprendimento on-demand, da seguire in autonomia, affrontano i punti di forza delle nostre differenze, i pregiudizi inconsci, gli ingroup e gli outgroup e le microaggressioni.

      • Leadership d'ispirazione

        Formazione e valorizzazione dei nostri leader

        Stiamo definendo il significato di leadership inclusiva in Dell, dalla consapevolezza dei pregiudizi e dal modo in cui possono influenzare la cultura, all'essere collaborativi e culturalmente intelligenti. Integriamo principi e pratiche inclusivi in tutti i nostri programmi e corsi di formazione per lo sviluppo della leadership.

      • Leggi la storia di Katrina: dopo 12 anni in Dell, Katrina Hudson è consapevole dell'impatto della leadership sui team e sulla cultura. Espandi

        All'inizio del suo percorso professionale in Dell era una delle tre donne a lavorare nell'assistenza clienti e si impegnava affinché il suo contributo fosse riconosciuto. Ora, in qualità di leader, Katrina ha costruito uno spazio libero, in cui il suo team si sente valorizzato e accolto. Il team è incoraggiato ad accettare le differenze interne e a esprimersi in modo autentico ogni giorno, in modo che sia lei che il suo team percepiscano il proprio lavoro come significativo. Mostra meno

      • "Ho sempre percepito i miei leader come alleati. Hanno sempre apprezzato il mio lavoro e mi hanno dato spazio per essere me stessa e per cogliere le opportunità di crescita."

        KATRINA HUDSON, DIRECTOR OF NETWORKING ESCALATION ENGINEERING, DELL TECHNOLOGIES (NORD AMERICA)

    • Scopri di più sulla nostra forza lavoro inclusiva

    • Report ESG per il FY23

      Il report ESG annuale dimostra in che modo i nostri impegni promuovano l'intervento per il clima, accelerino l'economia circolare, supportino le comunità inclusive dal punto di vista digitale e sostengano la nostra forza lavoro inclusiva.

    • Sii il tuo sé autentico

      Guarda la nostra cultura in azione, consentendo ai membri dei team di portare la loro esperienza autentica al lavoro.