• Responsabilità

    Misurare e promuovere il miglioramento

    • Una vera inclusione richiede interventi concreti, ed è per questo che ci impegniamo a misurare e promuovere il miglioramento per accrescere la diversificazione e l'inclusione all'interno della forza lavoro. Le metriche utilizzate nel report ESG annuale contribuiscono al monitoraggio e al consolidamento della cultura Dell che i dipendenti, i clienti e le comunità si aspettano. Attraverso la governance e il modello per la cultura, la diversità e l'inclusione ci impegniamo ad assumerci la nostra responsabilità. I leader svolgono un ruolo essenziale nella promozione della cultura all'interno dei team. La strategia basata sull'ascolto continuo ci offre la possibilità di comprendere l'esperienza della forza lavoro a livello globale e migliorarla.

      • Leadership d'ispirazione

        Formazione e valorizzazione dei nostri leader

        Per definirsi inclusiva, riteniamo che una leadership debba essere consapevole dei pregiudizi, comprenderne l'impatto sulla cultura e promuovere la collaborazione e l'intelligenza culturale. Integriamo tali principi di inclusione in tutti i programmi di sviluppo della leadership per promuovere ambienti di lavoro e stili di leadership inclusivi.

      • La storia di Katrina: dopo 13 anni in Dell, Katrina Hudson è consapevole dell'impatto della leadership sui team e sulla cultura. All'inizio del suo percorso professionale in Dell era una delle tre donne a lavorare nell'assistenza clienti e si impegnava affinché il suo contributo fosse riconosciuto. Ora, in qualità di leader, Katrina ha costruito uno spazio libero, in cui il suo team si sente valorizzato e accolto. Il team è incoraggiato ad accettare le differenze interne e a esprimersi in modo autentico ogni giorno, in modo che sia lei che il suo team percepiscano il proprio lavoro come significativo.

      • "Ho sempre percepito i miei leader come alleati. Hanno sempre apprezzato il mio lavoro e mi hanno dato spazio per essere me stessa e per cogliere le opportunità di crescita."

        KATRINA HUDSON, DIRECTOR OF NETWORKING ESCALATION ENGINEERING, DELL TECHNOLOGIES (NORD AMERICA)

    • Strategia basata sull'ascolto continuo

      Assumersi responsabilità richiede consapevolezza. Adottando una strategia basata sull'ascolto continuo, riceviamo riscontri durante tutto l'anno attraverso conversazioni aperte e autentiche tra leader Dell e membri del team. Grazie a queste conversazioni comprendiamo le opportunità di crescita, i punti di forza, i rischi e la nostra cultura. ​

      Strumenti come la survey annuale sul coinvolgimento dei dipendenti Tell Dell ci consentono di comprendere l'esperienza dalla forza lavoro a livello globale e migliorarla.   ​

    • Governance nell'ambito di cultura, diversità e inclusione

      Dell promuove l'inclusione da molti anni e nel 2000 ha assunto il primo Diversity Officer. Da allora, ha compiuto progressi costanti nell'ambito delle iniziative per la cultura, la diversità e l'inclusione. Il Global Diversity Council, composto da leader senior e presieduto da Michael Dell, fornisce responsabilità e indicazioni strategiche per garantire lo sviluppo di una cultura diversificata e inclusiva.

      L'impegno a favore di una forza lavoro inclusiva va di là del team e ha un impatto sulle comunità, sulle partnership e sulle policy pubbliche, il che riflette la nostra dedizione per il cambiamento in tutto il settore.

    • Retribuzione, benefit ed equità retributiva

      In Dell Technologies, crediamo nel diritto a una retribuzione equa in base al valore che ogni persona offre ai clienti e alle entità interessate, indipendentemente dal genere, dall'etnia o da altri elementi. Controlliamo regolarmente gli stipendi e, laddove necessario, apportiamo modifiche per assicurarci di offrire ai dipendenti una retribuzione equa e coerente con quella dei colleghi e con il mercato pertinente.

      Offriamo pacchetti di benefit completi e abbiamo personalizzato i nostri programmi di premi per puntare ad attirare, motivare e fidelizzare i talenti di nicchia.

    • Politiche inclusive e principi guida

    • Codice di condotta Dell

    • Policy sulla diversità e sulle pari opportunità di impiego

    • Principi guida di Dell sull'accessibilità

    • Scopri di più sulla nostra forza lavoro inclusiva

    • Report ESG per il FY24

      Il report ESG annuale dimostra in che modo i nostri impegni promuovono l'intervento per il clima, accelerano l'economia circolare, supportano le comunità inclusive dal punto di vista digitale e sostengono la nostra forza lavoro inclusiva.

    • An End-to-End Sustainability Approach to Drive Greater Impact for All

      Nell'ultimo report ESG sono riportate le iniziative che stiamo adottando oggi per accelerare il progresso sociale e ambientale per il futuro.