Per Dell Technologies contribuire positivamente al progresso umano è uno degli obiettivi più importanti e per questo siamo fortemente impegnati a sostenere iniziative innovative e sostenibili per promuovere la diversità e l’inclusione.
Leva motrice di tali iniziative sono anche le nostre Employee Resource Groups – chiamate con l’acronimo “ERGs”, gruppi di lavoro interni all’azienda che su base volontaria sviluppano progetti di interesse e ad impatto collettivo.
I membri delle ERGs di Dell Technologies mettono a disposizione il proprio tempo e le proprie capacità per trasformare gli obiettivi in realtà, per il bene comune e del pianeta. Si impegnano attivamente a raggiungere i Moonshot goals entro il 2030, obiettivi che Dell Technologies ha incluso nel proprio report denominato FY21 Progress Made Real Report.
Il programma Progress Made Real si fonda sulla convinzione che la tecnologia e i dati, combinati con la volontà e la passione dei singoli, siano e saranno sempre una forza positiva per il progresso umano e ribadisce l‘impegno di lungo periodo di Dell Technologies nei confronti dei propri collaboratori, della società e dell’ambiente.
Uno dei temi che è ancora presente nel settore tecnologico riguarda il divario di genere. Per questo motivo, ci impegniamo ad assumere e trattenere in azienda le donne in modo che rappresentino il 50% della forza lavoro ed il 40% della leadership mondiale entro il 2030. Non solo, siamo convinti che sia necessario continuare a sensibilizzare i collaboratori riguardo ogni tipologia di preconcetto, anche quello inconscio ed inconsapevole.
Per rendere concreti e reali questi obiettivi, le ERGs hanno sviluppato diverse iniziative. Di seguito, ne riportiamo le più importanti.
Ricerca di talenti ed empowerment
Per innovare e apportare cambiamenti è necessario assumere nuovi talenti – talenti diversi – ed è fondamentale che essi si sentano parte integrante della nostra azienda. Per far sì che tutti si sentano apprezzati e riconosciuti, Women in Action – una delle ERGs – ha adottato diverse strategie per sostenere l’equilibrio di genere ed eliminare ogni tipo di barriera, anche inconscia.
Tra i progetti più innovativi vi è “Releasing Female Potential”, programma avente come scopo lo sviluppo professionale e l’approfondimento di competenze e soft skills tramite workshops e coaching.
Women in Action si dedica inoltre anche alla comunità più ampia, al di fuori dell’azienda. Ciò avviene grazie a DWEN, Dell Women’s Entrepreneur Network. Il capitolo italiano di DWEN è stato lanciato proprio quest’anno con l’obiettivo di ispirare, connettere e sostenere la trasformazione delle imprese guidate da imprenditrici e professioniste – che supportiamo fornendo approfondimenti in tematiche di innovazione digitale, leadership e networking.
Dell Technologies crede molto anche nei giovani e nelle loro potenzialità, motivo per cui ha creato il programma Digital Future – lanciato in Italia tre anni fa – e che aiuta ragazzi e ragazze interessati alle materie STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica).
Quando parliamo di pregiudizi inconsci e del modo in cui ci approcciamo al talento, anche nel processo di assunzione, sappiamo che ci possono essere barriere interne inconsce a causa di stereotipi legati a tutti i tipi di diversità. In questo scenario, nasce il progetto di formazione MARC – Many Advocating Real Change.
Quando parliamo di talenti ed empowerment, anche l’ERG True Ability svolge diverse attività per supportare le persone con diverse abilità, fermamente convinti che si possa fare impresa e generare valore per tutti, nessuno escluso. Crediamo che la diversità non sia un limite ma una risorsa, ecco perché le nostre attività sono rivolte sia internamente a Dell Technologies che esternamente.
Ad esempio, abbiamo recentemente avviato un programma di assunzione di talenti con “differenti abilità neurologiche”, un progetto già sperimentato a livello globale. Tra le iniziative che promuoviamo all’esterno dell’azienda, troviamo le attività presso il Centro Diurno Disabili Noale di Milano.
Stiamo anche lavorando su diversi programmi che non riguardano direttamente il percorso di assunzione, ma che prevedono di fornire ai collaboratori con disabilità qualsiasi tecnologia assistiva di cui potrebbero aver bisogno per svolgere al meglio il loro lavoro, non solo hardware e software ma metodologie, strategie e strumenti mirati.
Tante sono le attività in atto – i.e. l’arte terapia, la clown-therapy e la danza-terapia, partecipazioni ad eventi, workshop, giochi di squadra – grazie al contributo delle ERGS. La difesa della cultura e delle identità individuali e la ricerca del benessere individuale e collettivo, sono valori che hanno reso tutti noi e Dell Technologies un ambente di lavoro ed un team sempre più inclusivo.
Per saperne di più, visita il nostro sito Progress Made Real e il report 2021 Diversity & Inclusion Report