• DIVERSITÉ DES FOURNISSEURS

    Nous recherchons des opportunités de diversité et d’inclusion au sein de notre chaîne logistique

    • En 2023, Dell a dépensé plus de 3 milliards de dollars auprès de petites entreprises issues de la diversité*

      Et pour la 14e année consécutive, Dell a également été reconnu par la Billion Dollar Roundtable (BDR), une organisation qui récompense les entreprises consacrant au moins 1 milliard de dollars par an à des entreprises détenues par des minorités ou des femmes. Aussi, nous privilégions l’approvisionnement auprès de fournisseurs fortement engagés envers la diversité des fournisseurs au sein de leurs propres organisations. Pour encourager la responsabilité au sein de notre chaîne logistique, nous surveillons les dépenses de nos principaux fournisseurs auprès de fournisseurs moins importants issus de la diversité. En 2023, nos fournisseurs ont déclaré avoir dépensé plus d’un milliard de dollars auprès de petites entreprises issues de la diversité*.

    • Passer outre les dépenses pour un impact et une inclusion significatifs

      L’un des éléments de nos initiatives en faveur de la diversité des fournisseurs est le soutien au développement des compétences des petits fournisseurs issues de la diversité. Pour équiper ces fournisseurs des meilleurs outils, nous collaborons avec des tiers spécialisés dans le développement de compétences adaptées. Nous soutenons également nos fournisseurs via un mentorat individuel visant à renforcer leurs capacités.

    • 3 milliards de dollars

      En 2023, Dell a dépensé plus de 3 milliards de dollars auprès de petites entreprises issues de la diversité*.

    • 1 milliard de dollars

      La BDR a reconnu que Dell a dépensé depuis 14 ans plus d’un milliard de dollars par an dans des entreprises gérées par des femmes ou des personnes issues de minorités*.

    • 1 milliard de dollars

      En 2023, nos fournisseurs ont dépensé plus d’un milliard de dollars auprès de petites entreprises issues de la diversité, contre 406 millions de dollars l’an dernier*.

    • Travailler avec les fournisseurs de la diversité est source d’opportunités

    • Notre objectif est de donner plus de moyens aux groupes et communautés sous-représentés en établissant des partenariats avec des fournisseurs diversifiés. Si vous êtes une jeune entreprise ou une petite entreprise indépendante détenue majoritairement par une femme, un ancien combattant ou une personne issue d’une minorité ou de la communauté LGBT, et si vous remplissez les critères, nous avons hâte de faire votre connaissance.

      • Votre entreprise est privée, à savoir détenue majoritairement par une ou plusieurs personnes issues d’un groupe sous-représenté.
      • Votre entreprise est publique, et la majorité de vos actions sont détenues par des personnes issues de milieux sous-représentés.
      • La gestion et les opérations quotidiennes de votre entreprise (privée ou publique) sont sous la supervision d’une ou de plusieurs personnes issues d’un groupe sous-représenté.

    • « La diversité et l’inclusion font partie intégrante de notre culture, et il est important pour nous que les fournisseurs avec lesquels nous faisons équipe reflètent ces valeurs. Dell entretient des relations stratégiques et durables avec un groupe de fournisseurs qualifiés d’une grande diversité. Nos clients sont de nationalité, de culture et d’origine diverses, et nous devons retrouver cette même diversité dans chaque aspect de nos activités. »

      Michael Dell, Président directeur général, Dell Technologies

    • Augmenter la représentation des groupes de la diversité dans notre chaîne logistique

      • Femmes

        Le secteur technologique reste dominé par les hommes et connaît une perte de talents, de créativité et d’innovation.  Pour rééquilibrer la balance, nous soutenons les entreprises détenues par des femmes et les entreprises certifiées par le Women’s Business Enterprise National Council (WBENC).

      • Minorités

        Notre groupe est présent dans de nombreux pays avec des cultures différentes, et il a en cela une vision globale de la société. Il est important pour nous de travailler avec des fournisseurs qui représentent ce multiculturalisme. C’est pourquoi nous soutenons les entreprises détenues par des personnes issues de minorités, ainsi que les entreprises certifiées par le National Minority Supplier Development Council (NMSDC).

      • Communauté LGBTQ+

        Malgré les campagnes de sensibilisation et une prise de conscience progressive au sein de la société, la communauté LGBTQ+ reste victime de nombreuses discriminations à travers le monde. C’est donc un honneur pour nous de soutenir les entreprises détenues par des personnes issues de la communauté LGBTQ+, ainsi que les entreprises certifiées par la National LGBT Chamber of Commerce (NGLCC).

      • Anciens combattants

        Nous ne pourrons jamais honorer à sa juste valeur le dévouement dont ont fait preuve nos anciens combattants, mais nous avons à cœur de soutenir les entreprises détenues par d’anciens combattants et des mutilés de guerre, les entreprises certifiées par le National Veteran Business Development Council (NVBDC), ainsi que celles recevables par la Small Business Administration (SBA).

      • HUBZone

        Les petites entreprises implantées dans une zone historiquement défavorisée (HUBZone) permettent d’alimenter la croissance économique dans les régions qui en manquent cruellement. Si votre petite entreprise est détenue et contrôlée par un ou plusieurs citoyens des États-Unis, et qu’au moins 35 % de votre effectif réside dans une HUBZone, votre avis nous intéresse.

    • Devenir un fournisseur de la diversité

    • S’inscrire

      Vous partagez les objectifs stratégiques de Dell Technologies ? Dans ce cas, nous vous invitons à nous contacter pour devenir un fournisseur de la diversité.

    • Nous contacter

      N’hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos commentaires, questions et suggestions. De même, si vous souhaitez en savoir plus sur la diversité des fournisseurs Dell, contactez-nous par voie postale ou par e-mail.

    • * D’après les informations disponibles dans le rapport ESG AF2024 de Dell. D’après les données disponibles à la fin de l’exercice 2024 (3 février 2024).