Oui, les entreprises peuvent faire bouger les lignes et faire avancer les sujets sociétaux. Non, nous ne pouvons pas laisser les pouvoirs publics, les ONG ou la sphère éducative mener seuls ces batailles. En tant qu’entreprise, nous pouvons nous organiser pour avoir un réel impact et une incidence sur la société dans son ensemble. En matière de RSE, il n’y a pas de petite innovation, il n’existe pas de petit engagement. Chez Dell Technologies, nous nous sommes fixés depuis plusieurs années des objectifs sociétaux et environnementaux et avons bâti une démarche pour les atteindre : notre programme Progress Made Real 2030. Alors que s’ouvre la dixième édition des Dialogues de l’inclusion et de la RSE, auxquels j’ai le plaisir de participer, je vous propose de parcourir ensemble deux grands volets de ce plan.
Diversité : révéler les biais inconscients
Au niveau mondial, nous allons embaucher et former plus de femmes pour atteindre 50 % de l’effectif mondial et 40 % de l’équipe dirigeante internationale. Mais le combat pour l’inclusion est également une affaire de pédagogie et de sensibilisation qui doit être portée à l’échelle de toute l’organisation. Préjugés inconscients, harcèlement, micro-agressions ou privilèges, autant de sujets sur lesquels nous allons former 95 % de nos collaborateurs afin de nous permettre à tous collectivement de prendre plus facilement conscience de certains biais.
Et parce que plus nous serons nombreux à poursuivre les mêmes objectifs, plus notre impact sera grand, nous avons également mis en place en France des partenariats avec des associations locales. Alors que le secteur de la Tech souffre d’un déficit de talents féminins, notre partenariat avec l’association Elles Bougent sensibilise les jeunes femmes aux métiers d’ingénieures et de techniciennes, et celui avec le programme Wi-Filles de la fondation FACE, vise à initier les collégiennes et lycéennes aux métiers de l’informatique, afin qu’elles forment un groupe d’ambassadrices des filières informatiques. L’entrepreneuriat au féminin est évidemment un autre axe prioritaire. Notre coopération avec la Chambre de Commerce et d’Industrie du Val de Marne, au sein du programme Sup’ExcELLEnce, a pour objectif d’accompagner 20 dirigeantes de TPE/PME à développer leurs entreprises.
Environnement : la technologie comme allié climatique
Le second axe que j’aimerais développer aujourd’hui est celui de l’environnement. La technologie et les terminaux numériques n’ont jamais autant fait partie de notre quotidien. Au même moment, la question de la sauvegarde de notre planète n’a jamais été aussi actuelle. Le changement climatique est un défi gigantesque et ses conséquences sont de plus en plus évidentes. Les entreprises de la Tech sont donc face à une responsabilité historique. Pour reprendre les mots de notre CEO, Michael Dell : « Il n’y a pas de place pour la complaisance en matière de changement climatique. Nous avons la responsabilité d’agir maintenant, pour l’avenir ». Pour contribuer à cet avenir meilleur, elles doivent faire leur maximum pour limiter l’empreinte de leurs produits, et cela à chaque étape du cycle de vie du produit.
Chez Dell Technologies, d’ici 2030, pour chaque produit acheté par un client, nous réutiliserons ou recyclerons un produit équivalent, 100 % de nos emballages seront fabriqués à partir de matériaux recyclés ou renouvelables et plus de la moitié du contenu de nos produits sera fabriquée à partir de matériaux recyclés ou renouvelables. Mais notre plus grande opportunité en matière de climat est de comprendre où, comment et à quelle échelle notre technologie peut être utilisée pour soutenir la recherche, imaginer des solutions, et minimiser l’impact sur le climat. Nous le voyons bien dans le contexte actuel : l’adoption de nouveaux modes de travail distants génère des bénéfices environnementaux très concrets.
La RSE, facteur de réussite
Chez Dell Technologies, la responsabilité sociale et environnementale de l’entreprise est dans notre ADN depuis longtemps. Nous sommes convaincus que la RSE jouera un rôle clé dans la réussite des entreprises, dont la nôtre. Je souhaite saluer tous les collaborateurs qui s’investissent pour nous permettre de progresser ensemble sur tous les sujets liés à la mixité, la parité et le changement climatique. Soyons fiers de nos avancées et continuons à nous challenger très régulièrement, individuellement et collectivement, sur toutes celles qui sont encore nécessaires.
Pour en savoir plus et contribuer à la discussion, rendez-vous sur www.10dialoguesbercy.com
