• Lieu de travail

    Créer un environnement inclusif pour tous les collaborateurs

    • Chez Dell, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque personne peut être elle-même et avoir la conviction que son travail compte.

      Grâce à notre Culture Code et à notre People Philosophy, nous créons une culture dans laquelle nos collaborateurs se sentent capables de réussir, ont un sentiment d’équilibre, sont connectés avec ceux qui les entourent et sont acceptés pour ce qu’ils sont. Des perspectives et expériences diversifiées, associées à un environnement de travail basé sur l’acceptation et la collaboration, donnent un véritable sens au travail et encouragent l’innovation.

    • Code de conduite

      Chez Dell, notre Culture Code communique les attentes vis-à-vis de nos collaborateurs. Il décrit ce en quoi nous croyons, notre mode de travail et notre approche du leadership. Nous sommes une équipe diversifiée aux points de vue uniques portée par un engagement en faveur de l’égalité, de la confiance et de la défense des droits de chacun.

    • Idéologie sociale

      Notre idéologie sociale repose sur l’idée que lorsque nous évoluons en tant qu’individus, nous évoluons ensemble. Elle permet à nos collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes. Notre engagement envers nos collaborateurs consiste à aider nos talents à Accomplir leurs objectifs, à Bénéficier d’un équilibre entre vie privée et professionnelle, à se Constituer un réseau ainsi qu’à créer une culture qui encourage la Diversité et l’inclusion.

    • Nous nous engageons à créer une culture inclusive grâce aux éléments suivants :

      • Favoriser la création de liens significatifs par le biais de nos Employee Resource Groups (ERG) et de la formation de base. 
      • Fournir des programmes et des ressources pour permettre aux collaborateurs en situation de handicap ou non de s’épanouir. 
      • Offrir des pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux qui visent à assurer l’équité sur le lieu de travail. 
      • Nous nous engageons à respecter des normes en matière de santé et de sécurité au travail dans toutes nos opérations à travers le monde.

    • Formation de base

      Donner à tous les collaborateurs une base solide autour des pratiques inclusives permet à chacun d’utiliser un langage commun et une compréhension partagée.

      Be the Change est le programme de formation de base de Dell, axé sur des sujets liés à l’inclusion. Il aide à favoriser un environnement au sein duquel chaque collaborateur peut être authentique et développer sa carrière. À ce jour, 99 % de nos collaborateurs ont suivi « Be the Change »*. Tous les nouveaux collaborateurs et responsables suivent cette formation de base dans le cadre de l’intégration.

    • Inclusion des personnes en situation de handicap

      Nous nous efforçons de créer un environnement inclusif et accessible. Nous espérons inspirer les personnes en situation de handicap pour qu’elles s’épanouissent et réussissent.

      Le centre d’excellence pour les technologies d’assistance de Dell fournit à chaque collaborateur la technologie d’assistance dont il a besoin pour atteindre son plein potentiel. Il offre un catalogue confidentiel et en libre-service de matériels et de logiciels, y compris des claviers en braille, des logiciels d’individualisation auditive, des outils de synthèse vocale et des lecteurs d’écran.

      Le centre d’excellence Dell pour l’accessibilité fournit à nos collaborateurs le soutien dont ils ont besoin pour créer des produits et services numériques accessibles, par le biais de formations, de la gouvernance et de tests as-a-service.

    • En savoir plus sur nos collaborateurs inclusifs

    • Rapport ESG AF2024

      Dans notre rapport ESG annuel, nous expliquons comment nos engagements favorisent l’action climatique, accélèrent l’économie circulaire, soutiennent des communautés inclusives sur le plan numérique et encouragent une main-d’œuvre inclusive.

    • Texte non inclusif dans le code source : le parcours d’un développeur

      Chez Dell Technologies, nous avons établi une philosophie du langage inclusif selon laquelle nous encourageons la diversité et l’inclusion, quel que soit le langage utilisé, y compris le langage de codage.

    • * D’après les informations disponibles dans le rapport ESG 2024 de Dell. Données à la fin de l’exercice 2024 (3 février 2024).