• Modes de travail

    Augmenter la représentation et la fidélisation

    • Chez Dell, nous nous efforçons de créer une culture inclusive qui attire, fait évoluer et fidélise des collaborateurs diversifiés. Nous nous engageons à éliminer les obstacles à l’inclusion et à améliorer continuellement nos programmes de recrutement. En investissant dans nos collaborateurs par le biais d’initiatives internes d’évolution de carrière et de perfectionnement, nous ouvrons la voie à la réussite de chacun. Notre engagement envers l’égalité, la confiance et la défense des droits de chacun est indéfectible.

    • Fidélisation et évolution des talents

      Le développement des talents est essentiel à leur fidélisation. Chez Dell, nous donnons à nos collaborateurs les moyens d’évoluer en leur fournissant des outils et des ressources pour façonner leur carrière et améliorer leurs compétences techniques.

    • Nous fournissons de nombreuses ressources pour soutenir l’évolution de carrière des collaborateurs, en proposant des formations complètes, des plans de développement, des évaluations à 360°, du mentorat, du réseautage et bien plus encore. Notre Career Hub fournit des recommandations personnalisées en matière de développement, y compris du mentorat et des rôles internes alignés sur les compétences et les objectifs des collaborateurs.

      Nous nous engageons à créer un pipeline de dirigeants diversifié avec des personnes intègres, un large éventail de compétences et la capacité d’inspirer les autres.

    • Recrutement et embauche de talents

      Nous utilisons des programmes de recrutement traditionnels, innovants et ciblés pour attirer les meilleurs talents. Cela comprend la création d’initiatives de formation et de réintégration, comme Career ReStart, pour ceux qui retournent à la vie professionnelle.

      • Augmenter la représentation

        Attirer des talents de divers horizons

        Il est essentiel pour Dell d’accroître la représentation et la fidélisation des collaborateurs, mais aussi de créer un lieu où les collaborateurs ont envie de travailler et se sentent à leur place. Dell a mis en place de nombreux programmes visant à attirer et à autonomiser les talents de divers horizons afin de constituer un effectif solide et diversifié.

        Dell collabore avec des universités historiquement noires, des institutions au service de la minorité hispanique et des établissements communautaires pour présenter les opportunités liées aux technologies émergentes et à l’économie numérique aux étudiants sous-représentés.

      • L’histoire de Kierra : Kierra King, étudiante en économie à l’Université Clark d’Atlanta, a rejoint notre programme de stages d’été dans la finance. À l’issue de celui-ci, elle a obtenu un poste à temps plein dans notre programme de développement au sein du service financier, où elle a terminé son dernier stage à l’été 2023. Depuis son entrée chez Dell, Kierra est devenue l’une des porte-paroles du programme de recrutement inclusif de Dell.

         

      • « Ce qui m’a frappée, c’est de voir sur le campus des membres de la direction de Dell qui me ressemblaient. Ils ont organisé des séances individuelles et en salle de classe pour aider les étudiants à comprendre la culture de Dell. »

        KIERRA KING, ANALYSTE, ANALYSE FINANCIÈRE, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRIQUE DU NORD)

    • Relancer sa carrière

      Réintégrer le marché du travail

      Conscients de l’importance de la vie privée au regard de la vie professionnelle, nous comprenons que les professionnels dévoués puissent se détourner temporairement de leur carrière. Dell soutient les professionnels expérimentés qui ont mis leur carrière entre parenthèses en leur offrant un support structuré, du mentorat, des opportunités de requalification et de réseautage pour les aider à redémarrer leur carrière.

    • Évoluer avec Dell

      Préparation professionnelle pour les postes très demandés

      Develop with Dell est un programme gratuit de préparation au travail qui fournit aux étudiants des connaissances essentielles centrées sur les carrières de niveau débutant les plus demandées dans le secteur technologique : la vente et le support technique. Cette expérience d’apprentissage hybride de 10 à 12 semaines permet aux apprenants d’acquérir les connaissances et de développer les compétences nécessaires pour se préparer à une carrière.

    • Programmes de recrutement de talents militaires

      Dell s’engage à aider les anciens combattants

      Dell soutient les anciens combattants qui réintègrent la vie civile par le biais de programmes tels que le Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), SkillBridge du ministère de la Défense et Military Spouses. Ces initiatives proposent une mise en correspondance des compétences, une formation pratique, un support culturel, du mentorat et un support étendu via notre Employee Resource Group (ERG) pour les anciens combattants.

    • Programme de recrutement en fonction de la neurodiversité

      Adopter les talents neurodivergents

      Nous sommes convaincus que nous avons tous nos propres atouts à faire valoir sur le marché du travail. Notre programme de recrutement dédié à la neurodiversité aux États-Unis et au Canada en est le reflet, en offrant un processus d’entretien spécialisé pour mettre en valeur les talents.

      Nous formons les leaders à la neurodiversité et aux préjugés inconscients, et proposons un processus d’accompagnement pour l’intégration des nouvelles recrues.