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FORMER ET FIDÉLISER DES COLLABORATEURS AUTONOMES
Ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons
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La diversité au sein de notre équipe de dirigeants stimule l’innovation, et est le gage de décisions plus ouvertes pour toute la société. Une étude réalisée par McKinsey montre que les sociétés se trouvant dans le premier quartile en matière d’égalité des sexes ont 25 % plus de chances d’être à la pointe du secteur par rapport aux sociétés du dernier quartile. Ce pourcentage passe à 28 % pour le handicap et à 36 % pour la diversité ethnique. Les chiffres sont sans appel.
La diversité au sein de notre équipe de dirigeants nous aide également à retenir les collaborateurs les plus performants. Lorsque les collaborateurs voient qu’ils sont représentés dans les plus hautes sphères de l’entreprise, ils savent qu’ils ont eux aussi la possibilité de gravir les échelons. Pour ouvrir la voie du leadership aux talents de tous horizons chez Dell Technologies, nous avons créé des programmes de développement du leadership ciblés qui les aident à surmonter les obstacles et à saisir de nouvelles opportunités.
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En savoir plus sur nos progrès
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Rapport 2021 sur la diversité et l’inclusion
Découvrez comment nous façonnons une équipe de collaborateurs inclusive et représentative de nos différents clients à travers le monde.
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Soyez vous-mêmes
Découvrez à travers le témoignage de certains de nos collaborateurs comment Dell Technologies met tout en œuvre pour s’entourer des meilleurs talents, indépendamment de leur genre, de leur appartenance ethnique, de leur orientation sexuelle ou de leur milieu.
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