• Communauté et appartenance

    Inspirer un sentiment de communauté et d’appartenance à tous les membres de l’équipe

    • Faire partie d’une communauté procure un sentiment d’appartenance et améliore le bien-être, d’autant plus qu’un nombre croissant de membres de notre équipe profitent d’options de travail à distance et flexibles. Les liens que nous entretenons avec les membres de l’équipe favorisent les interactions et la collaboration.

    • Être à l’écoute des membres de notre équipe

      Nous sommes toujours à l’écoute des membres de notre équipe et nous nous adaptons en conséquence. Notre sondage annuel sur l’engagement des employés, Tell Dell, contribue à nous tenir responsables en veillant à ce que tous les membres de l’équipe soient entendus. Nous facilitons régulièrement les conversations ouvertes et franches entre les dirigeants et les membres de notre équipe afin de mieux comprendre l’expérience concrète de notre culture.

    • Travailler en partenariat vers le progrès

      Dell étend son influence au-delà de ses bureaux afin de bâtir une communauté alignée sur ses valeurs partagées. Nous travaillons en partenariat avec des organisations, des conseils et des coalitions externes afin de partager les meilleures pratiques, idées et politiques, et de maximiser les efforts pour faire progresser la diversité et l’inclusion dans le monde des affaires.

    • Apprenez-en davantage sur notre main-d’œuvre inclusive

    • Rapport ESG pour l’exercice 2022

      Dans notre rapport ESG annuel, nous montrons comment nous créons des retombées positives pour les gens et la planète en 2030 et au-delà.

    • Soyez vous-mêmes

      Voyez notre culture en action, qui permet aux membres de l’équipe de venir travailler en étant eux-mêmes.