• Cultura e impacto

    Crear una cultura inclusiva que capacite e inspire

    • A través de nuestro Código cultural y nuestra filosofía, estamos creando una cultura en la que nuestro personal se siente capacitado para lograr, tener un sentido de equilibrio, conectarse con aquellos a su alrededor y ser aceptados por ser como son. Creemos que la innovación se desarrolla cuando las personas trabajan en una cultura inclusiva en la que pueden ser ellos mismos y sentir que sus contribuciones son importantes. Las ideas y experiencias diversas combinadas con un lugar de trabajo tolerante y colaborativo dan como resultado un trabajo verdaderamente valioso.

    • TRABAJO SIGNIFICATIVO

      Impulsar la innovación mediante un trabajo valioso

      Cuando las personas trabajan en una cultura inclusiva en la que pueden ser ellos mismos, pueden innovar y sentir que sus contribuciones son importantes. Ideas y experiencias diversas combinadas con un lugar de trabajo tolerante y colaborativo da como resultado un trabajo verdaderamente valioso.

    • FORMACIÓN BÁSICA

      Fomentar la inclusión a través de la educación y la conversación

      "Be the Change" es el programa de formación básica de Dell centrado en temas relacionados con la inclusión. Ayuda a fomentar una cultura en la que todos los miembros del equipo pueden ser ellos mismos, prosperar y desarrollar sus carreras. Los cuatro módulos de aprendizaje bajo demanda y a ritmo personalizado cubren las fortalezas de nuestras diferencias, el sesgo inconsciente, los grupos propios y extraños y las microagresiones.

      • Liderazgo inspirador

        Formar y capacitar a nuestros líderes

        Estamos definiendo el significado de liderazgo inclusivo en Dell, desde el reconocimiento de prejuicios y la manera en que pueden afectar a la cultura, hasta ser colaborativos y culturalmente inteligentes. Integramos principios y prácticas inclusivas en todos nuestros programas y formaciones de desarrollo de liderazgo.

      • Descubra la historia de Katrina: después de 12 años en Dell, Katrina Hudson comprende el impacto que puede tener el liderazgo en un equipo y en una cultura. Más información +

        Comenzó su carrera en Dell como una de las tres mujeres del grupo de asistencia al cliente y trabajó duro para asegurarse de que su trabajo fuera reconocido. Ahora, como líder de su propio equipo, Katrina crea un lugar abierto para que su equipo se sienta empoderado y bienvenido. Los anima a abrazar sus diferencias y a que se muestren tal y como son todos los días, de forma que crea una sensación de trabajo importante para ella y su equipo. Mostrar menos -

      • "Siempre he sentido una alianza con mis líderes. Siempre han valorado mi trabajo y me han dado espacio para ser yo y para que crezcan las oportunidades. "

        KATRINA HUDSON, DIRECTOR DE INGENIERÍA DE ESCALADA DE REDES, DELL TECHNOLOGIES (AMÉRICA DEL NORTE)

    • Obtenga más información sobre nuestra plantilla inclusiva

    • Informe de ESG del año fiscal 2023

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos la forma en la que nuestros compromisos impulsan la acción climática, promueven la economía circular, respaldan las comunidades inclusivas respecto a lo digital y respaldan nuestra plantilla inclusiva.

    • Sea usted mismo

      Vea nuestra cultura, que permite a los miembros del equipo ser ellos mismos, en acción.