• Comunidad y pertenencia

    Generar una sensación de comunidad y pertenencia en todos los miembros del equipo

    • Formar parte de una comunidad proporciona una sensación de pertenencia y mejora el bienestar, especialmente conforme un número cada vez mayor de miembros de nuestro equipo aprovecha las opciones de trabajo remoto y flexible. Las conexiones que fomentamos con los miembros del equipo ayudan a impulsar la participación y la colaboración.

    • Escuchar a los miembros de nuestro equipo

      Escuchamos constantemente a los miembros del equipo y realizamos los ajustes necesarios. Nuestra encuesta anual de interacción con los empleados, Tell Dell, nos ayuda a hacernos responsables, ya que garantiza que se escuchen las opiniones de todos los miembros del equipo. Facilitamos, de forma habitual, conversaciones abiertas y honestas entre la dirección y los miembros de nuestro equipo para comprender mejor la experiencia que vivimos de nuestra cultura.

    • Colaboración para el progreso

      Dell está ampliando su impacto más allá de sus competencias para crear una comunidad externa alineada con unos valores compartidos. Nos asociamos con aliados, comités y organizaciones externas para compartir las políticas, información y procedimientos recomendados, maximizar los esfuerzos y avanzar en diversidad e inclusión en el mundo corporativo.

    • Obtenga más información sobre nuestra plantilla inclusiva

    • Informe de ESG del año fiscal 2022

      En nuestro informe anual de ESG, demostramos cómo estamos creando un impacto positivo en la gente y en el planeta para 2030 y en adelante.

    • Sea usted mismo

      Vea nuestra cultura, que permite a los miembros del equipo ser ellos mismos, en acción.