Erik Day is Global Executive Chair, PRIDE Employee Resource Group (ERG)
Cada junio, Dell Technologies se une para celebrar la comunidad LGBTQIA+. También reconocemos que el apoyo y el avance de la comunidad no debe limitarse a un solo mes. Consideramos que el Orgullo es una línea de referencia para reflexionar sobre el progreso que hemos hecho e identificar lo que todavía hay que hacer para lograr la igualdad y la inclusión.
Hoy comienza el Mes del Orgullo. Un momento para conmemorar y reunirnos para compartir, aprender y crear recuerdos con los miembros de nuestro equipo mientras celebramos a la comunidad LGBTQIA+. Para mí, el Mes del Orgullo es también un momento para reflexionar sobre lo lejos que hemos llegado y el camino que aún tenemos por delante para construir una sociedad más equitativa.
Hay un tipo especial de energía que se enciende cuando uno se siente capacitado para llevar todo su ser auténtico al trabajo cada día. Sabemos que cuando los miembros del equipo se sienten incluidos, respetados y valorados por lo que son, es cuando realmente pueden prosperar e innovar. Es importante que cultivemos la pertenencia tanto dentro como fuera de nuestra empresa si queremos progresar como sociedad. Y ese trabajo no puede limitarse a un solo mes. Es un compromiso constante que marcha los 365 días del año, con o sin desfiles.
Estamos orgullosos de los pasos que hemos dado en el último año en apoyo de la comunidad LGBTQIA+ para:
- Defender la igualdad. Queremos que nuestro lugar de trabajo refleje a los clientes a los que servimos y a las comunidades en las que vivimos. Por ejemplo, en EE.UU., estamos orgullosos de apoyar la Ley de Igualdad federal que promueve el trato justo dentro de la comunidad LGBTQIA+. También hemos defendido la igualdad a nivel comunitario. Los miembros de nuestro equipo han testificado contra la legislación discriminatoria y han creado bancos telefónicos para mostrar su apoyo a los derechos de los jóvenes transgénero en Texas y Oklahoma, han testificado contra varias políticas discriminatorias introducidas en Tennessee y han añadido nuestro nombre a la siguiente declaración que pide el fin de todas las políticas discriminatorias en todos los estados. Nuestros Grupos de Recursos de Empleados (ERG) también han creado kits de herramientas de defensa que utilizan para formar a nuestros empleados sobre cómo podemos ser todos aliados de la comunidad y abogar por políticas que creen protecciones para las personas LGBTQIA+. En última instancia, nuestro objetivo es seguir trabajando con los funcionarios del gobierno en políticas que fomenten la equidad, el crecimiento económico y el desarrollo empresarial al tiempo que impulsan la inclusión.
- Celebrar a nuestra gente y nuestro auténtico ser. Aquí, nuestra voz importa, nuestras opiniones se escuchan y, lo que es más importante, se celebra nuestra singularidad. Construir una cultura inclusiva no es un esfuerzo pasivo en Dell, sino que requiere una acción deliberada basada en un verdadero deseo de hacer que todos se sientan incluidos. Nuestros ERGs son una gran parte de ese esfuerzo. Durante el último año, los miembros del equipo de todo el mundo han cultivado el compañerismo y la inclusión.
- Devolver el apoyo a la comunidad LGBTQIA+. El apoyo a la comunidad LGBTQIA+ adopta muchas formas y nos comprometemos a retribuir a través de asociaciones e inversiones que ayudan a impulsar el progreso. Dell Technologies apoya a GenderCool, una organización que difunde la concienciación y la comprensión de los jóvenes transgénero, y a Out & Equal. También apoyamos a los socios locales de LGBTQIA+ durante todo el año a través de la recaudación de fondos de la comunidad en Texas, Nashville, Carolina del Norte, Nueva Inglaterra, Oklahoma, Seattle y Utah.
El Mes del Orgullo es un momento para reunirse e impulsar el entusiasmo y la concienciación por el trabajo real que se está llevando a cabo y nuestro camino a seguir. Y aunque los desfiles del Orgullo siguen siendo un poco diferentes este año, ¡seguimos avanzando!
- Nuestro ERG del Pride ha planeado una fantástica celebración con fiestas de baile virtuales y una competiciónd de baile donde los miembros del equipo de Dell Technologies pueden celebrar y conectar. ¿El objetivo? Cultivar el compañerismo y la aceptación entre nuestro equipo, a la vez que nos reunimos para celebrar nuestra cultura diversa. Los eventos y actividades de nuestros miembros del equipo son siempre un punto culminante para mí cada año, ¡y no puedo esperar a que comience la diversión!
- A finales de este mes, organizaremos una Cumbre del Orgullo de las Pequeñas Empresas para proporcionar información y recursos a los propietarios de pequeñas empresas que son miembros o aliados de la comunidad LGBTQIA+. Me sentaré con el presidente de la Cámara Nacional de Comercio LGBT (NGLCC), Justin Nelson, en una charla informal para hablar de los retos y oportunidades únicos para las empresas de propiedad LGBTQIA+, y cómo podemos ser defensores del crecimiento y el progreso. Esperamos celebrar a estos líderes de las pequeñas empresas y crear un espacio para que aprendan, se relacionen y crezcan.
Estamos comprometidos con el avance de la comunidad LGBTQIA+ dentro y fuera de Dell en junio y todos los días del año. ¡Feliz Mes del Orgullo!
