• Mitarbeiter

    Stärkere Repräsentation und Bindung

    • Dell ist bestrebt, eine integrative Kultur zu schaffen, mit der wir eine vielfältige Belegschaft anwerben, entwickeln und binden. Wir setzen uns dafür ein, Hindernisse für die Inklusion abzubauen und unsere Einstellungsprogramme kontinuierlich zu verbessern. Indem wir in unsere Teammitglieder durch interne Initiativen zur Karriereförderung und -entwicklung investieren, ebnen wir allen den Weg zum Erfolg. Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vertrauen und das Eintreten füreinander ist unerschütterlich.

    • Bindung und Entwicklung von Talenten

      Die Entwicklung von Talenten ist der Schlüssel zur Bindung von Talenten. Dell stellt seinen Teammitgliedern Tools und Ressourcen zur Verfügung, mit denen sie ihre Karriere gestalten und ihre technischen Fähigkeiten verbessern können, und ermöglicht ihnen so, sich weiterzuentwickeln.

    • Wir stellen viele Ressourcen zur Verfügung, um die berufliche Entwicklung unserer MitarbeiterInnen zu unterstützen, und bieten umfassende Schulungen, Entwicklungspläne, 360-Grad-Feedback, Mentoring, Networking und vieles mehr. Unser Career Hub bietet personalisierte Empfehlungen für die Entwicklung, einschließlich Mentoring und interne Rollen, die auf die Fähigkeiten und Ziele der MitarbeiterInnen abgestimmt sind.

      Wir sind bestrebt, eine vielfältige Führungsriege aufzubauen, die Menschen mit Integrität, einem breiten Spektrum an Kompetenzen und der Fähigkeit, andere zu inspirieren, umfasst.

    • Personalbeschaffung und Einstellung von Talenten

      Wir nutzen herkömmliche, innovative und zielgerichtete Personalbeschaffungsprogramme, um Spitzenkräfte für uns zu gewinnen. Dazu gehört auch die Schaffung von Einstiegsmöglichkeiten und Schulungsinitiativen, wie Career ReStart für Personen, die in den Beruf zurückkehren.

      • Zunehmende Repräsentation

        Gewinnung von Talenten mit vielfältigen Hintergründen

        Eine stärkere Repräsentation und Bindung von Talenten ist für Dell ebenso wichtig wie die Schaffung eines Ortes, an dem die MitarbeiterInnen gerne arbeiten und an dem sich Teammitglieder zugehörig fühlen. Dell verfügt über zahlreiche Programme, die sich darauf konzentrieren, Talente mit unterschiedlichem Hintergrund zu gewinnen und zu fördern, um eine einzigartig starke, vielfältige Belegschaft aufzubauen.

        Dell unterhält Partnerschaften mit Hochschulen und Institutionen in den USA, die bis heute am häufigsten von AfroamerikanerInnen und HispanoamerikanerInnen besucht werden, sowie Community Colleges, um unterrepräsentierte Studierende mit neuen Technologien und Möglichkeiten der digitalen Wirtschaft vertraut zu machen.

      • Kierras Geschichte: Kierra King studierte Wirtschaftswissenschaften an der Clark University in Atlanta und nahm an unserem Sommerpraktikumsprogramm im Finanzbereich teil. Nach Abschluss des Programms erhielt sie eine Vollzeitstelle in unserem Finance Development Program, wo sie im Sommer 2023 ihr letztes Praktikum absolvierte. Seit sie bei Dell angefangen hat, engagiert sich Kierra für die integrativen Einstellungsprogramme von Dell.

         

      • „Mir fiel besonders auf, dass Dell mit hochrangigen Leuten, die so aussahen wie ich, auf meinen Campus kam. Sie hielten Einzelgespräche und Unterrichtseinheiten ab, um den Studierenden die Unternehmenskultur bei Dell näher zu bringen.“

        KIERRA KING, ANALYSTIN, FINANZANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

    • Career ReStart

      Wiedereinstieg in die Arbeitswelt

      Wir wissen, dass das Leben aus mehr als nur Arbeit besteht und selbst engagierte Fachkräfte möglicherweise vorübergehend eine Auszeit von ihrem Beruf nehmen müssen. Dell unterstützt erfahrene Fachkräfte mit erheblichen Karrierelücken, indem wir ihnen strukturierte Unterstützung, Mentoring, Umschulung und Chancen zum Knüpfen neuer Kontakte bieten, um ihnen den Wiedereinstieg in ihre Karriere zu erleichtern.

    • Develop with Dell

      Vorbereitung auf anspruchsvolle Positionen

      Develop with Dell ist ein kostenloses Programm zur Vorbereitung auf das Berufsleben, das den TeilnehmerInnen wichtige Kenntnisse über die gefragtesten Einstiegsberufe in der Technik vermittelt: Vertrieb und technischer Support. Diese 10- bis 12-wöchige integrierte Lernerfahrung stellt sicher, dass die Lernenden das Wissen und die Fähigkeiten entwickeln, die sie für ihre berufliche Laufbahn benötigen.

    • Einstellungsprogramme für militärische Talente

      Dell setzt sich für VeteranInnen ein

      Dell unterstützt VeteranInnen beim Übergang ins zivile Leben durch Programme wie das Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH) sowie SkillBridge und Military Spouses des Department of Defense (DoD). Diese Initiativen bieten die Vermittlung von Fähigkeiten, Schulungen am Arbeitsplatz, kulturelle Unterstützung, Mentoring und laufende Unterstützung durch unsere Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Einstellungsprogramm für Neurodiversität

      Fördern von neurodiversen Talenten

      Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mensch einzigartige Stärken hat, die am Arbeitsplatz von Nutzen sind. Unser Einstellungsprogramm für Neurodiversität in den USA und Kanada spiegelt dies wider und bietet ein spezielles Interviewverfahren, um Talente zu präsentieren.

      Wir schulen Führungskräfte zum Thema Neurodiversität und unbewusste Vorurteile und bieten einen unterstützenden Onboarding-Prozess für neue MitarbeiterInnen an.

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