#LifeAtDellDE: Starkmachen für stärkere Frauen in der IT

Wie gelingt der Quereinstieg in die IT? Annkathrin Friedrich berichtet über ihren Weg zu Dell Technologies und ihr Engagement als "Women in Action" ERG Lead für die EMEA Region.

Als ich mir zum ersten Mal die Frage stellte welche Richtung ich im Berufsleben einschlagen möchte, war für mich ganz klar: Nicht in der IT. Das war vor 25 Jahren, als Microsoft, revolutionär, sein erstes Betriebssystem rausbrachte. Das war als die erste SMS versendet wurde. Dell expandierte gerade nach Europa und verkaufte den ersten Computer online.

Ich wollte „kreativ“ sein, doch meine Vorstellung von kreativem Schaffen kam mit Technik und IT einfach nicht überein. Dachte ich.

10 Jahre später schlug mich eine Freundin für einen Job bei Dell vor. Sie erzählte mir von den Weiterbildungmöglichkeiten und flexiblen Arbeitsmöglichkeiten. Dell war damals schon fest im deutschen Markt integriert und das Thema IT nicht mehr wegzudenken. Skype war gerade so richtig in Fahrt gekommen, und die erste Frau war an der Spitze eines IT Unternehmens.

Tatsächlich war mir da erst richtig bewusst, welche Möglichkeiten in einem Job in der IT Branche steckten.

Ich war totale Quereinsteigerin, denn tatsächlich hatte ich mich ausbildungsseitig für die Gastronomie entschieden und damit auch gegen ein Studium. In einem deutschen Unternehmen war Karrieremachen damals ein ziemlich linerares Ding. ( Studieren, Assessment Center, beweisen, Assessment Center,…). Mein Weg war bis dato alles andere als linear. Heute bin ich extrem froh darüber, denn diese Flexiblität und immer wieder etwas Neues auszuprobieren, macht es mir bis heute viel leichter durch den Joballtag zu navigieren bzw. meinen Karrierejourney zu gestalten.

Ich fing 2005 als Assistentin für das obere Management bei Dell an. Von Anfang an habe ich meinen Aufgabenbereich weiter gefasst, war bei der Geburtsstunde unserer Social Media Universität dabei und ab Tag 1 in unserem Partnernetzwerk aktiv unterwegs, als wir den Channel, also unseren Indirekten Verkauf über unsere Dell Partner starteten. Als Training Coordinator für Europa konnte ich Technische Trainings für unsere Partner planen. Darüberhinaus war ich mit meinem Team in Europa und den USA dafür verantwortlich, eine Struktur für unser neues Partnerprogramm aufzubauen. Heute bin ich im Globalen Channel Strategie Team als Program Manager unterwegs, aus meinem Berliner Homeoffice heraus, das ich seit mittlwereile 12 Jahren meinen Lieblings-Arbeitsplatz nennen darf.

Ein Job in der IT bedeutet für mich den Finger am Puls der Zeit zu haben, immer auf dem neusten Stand zu sein was Entwicklungen und Chancen angeht, die unser Leben und Arbeiten einfacher machen. Ich liebe meinen Job, wegen der Vielseitigkeit, der Menschen, der Möglichkeiten , Firmenkultur, flexiblen Arbeitszeiten/-modellen, und unserer Employee Resource Groups. Und nicht zuletzt weil ich hier tatsächlich meine Kreativität, wegen allem vorher genannten ausleben und weiterentwickeln kann.

Kreativität bringt Innovation und die äußert sich bei uns auch durch unsere Employee Resource Groups (ERGs). Seit 10 Jahren bin ich aktiv bei unserer ERG für Frauen in der IT dabei, Women in Action. WiA wurde als erste ERG bei Dell eingeführt, mit dem Ziel Menschen zusammenzubringen,  die gemeinsam ein diverseres Arbeitsumfeld schaffen: konkret für mehr Frauen in technischen Rollen, mehr Frauen insgesamt in der Belegschaft und mehr Frauen in Führungspositionen. Das war noch vor dem allgemeinen Aufschrei im Arbeitsmarkt, dass wir auf einen Arbeitskräftemangel zusteuern, noch bevor die Gender Equity Diskussion (endlich) soviel Fahrt aufgenommen hat.

Heute darf ich als WIA EMEA Lead mit und von unseren 33 Länder-Chaptern lernen, wie Gender Equity gelebt werden kann. Wir haben fast 4000 Community Member in EMEA und über 200 in Deutschland.

Da das Thema Gleichberechtigung und Diversität Hand in Hand geht mit dem Thema neue Arbeitsphilosophien und neue Arbeitstrends (denn diverse Teams sind stärker, haben aber auch unterschiedlichste Bedürfnisse), fühle ich mich genau am richtigen Platz, denn ich kann mein Wissen als 2020 zertifizierter New Work Professional perfekt einbinden. New Work bedeutet den Status Quo zu challengen, genau hinzuschauen und hinzuhören, mit dem Herzen dabei zu sein, Vorbilder hervorzubringen, und Inspirationsquelle zu sein.

Wir befinden uns auf einer Abenteuerreise in einer VUCA Welt, einer Welt in der man nichts mehr vorhersehen kann, und wir alle hier bei Dell Technologies arbeiten mit großem Vergnügen daran, der beste Begleiter auf dieser Reise zu sein.


Annkathrins und weitere Geschichten unserer Teammitglieder sowie  Insights rund um das Thema Diversity & Inclusion finden Sie HIER, im E-Book „Let’s Talk: Voices for Diversity & Inclusion“.

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