Was zeichnet gute Partnerschaften aus? Zum Beispiel das Teilen gemeinsamer Wertvorstellungen. Genau wie Dell Technologies hat sich auch Bechtle zum Ziel gesetzt, mehr Frauen für eine Karriere in der IT zu begeistern und den Mitarbeiterinnen intern die besten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung zu bieten. Bislang ist in der IT-Branche nur jede sechste Fachkraft (17 %) weiblich und nur jede siebte Bewerbung auf einen Job (15 %) kommt von einer Frau (Quelle: bitkom).
Um hier gegenzusteuern, wurden bei Dell Technologies vielfältige Trainings- und Mentoring-Angebote von Frauen für Frauen entwickelt, die sich in der Praxis bewährt haben und sich bei den Mitarbeiterinnen großer Beliebtheit erfreuen. 2021 entstand in der ehrenamtlichen Employee Resource Group (kurz: ERG) Women in Action die Idee: Warum sollten wir unser Wissen und unsere Erfahrungen nicht auch mit Vertriebspartnern teilen? Die Ansprechpartner:innen der Bechtle AG waren davon sofort angetan.
Im Herbst 2021 startete mit Dell Technologies ein erstes Pilotprojekt – und die Resonanz übertraf alle Erwartungen. Bislang haben bereits mehr als 1.100 Bechtle Mitarbeiterinnen Trainings, unter der Leitung von Women in Action Mitgliedern, besucht. Angeboten wurden interaktive Sessions in deutscher und englischer Sprache zu den Themen Personal Branding, Networking, Resilience sowie das Google-Programm #IamRemarkable.
Um künftig die Trainings-Inhalte bei Bechtle auch Inhouse anbieten zu können, wirkte das Women in Action Team beim Wissenstransfer und dem Aufbau eines Train-the-Trainer-Pools mit. Neun Kolleginnen aus Deutschland, Schweiz und Österreich wurden bereits ausgebildet.
Nächster Meilenstein wird nun das Roll-out des Dell eigenen Entwicklungsprogramms „Release Your Potential“ für die Partner von Dell Technologies sein. Auch hier ist die Bechtle AG gleich von Beginn an dabei. Sich besser strukturieren und selbstbewusster die eigene Entwicklung vorantreiben:„Release Your Potential“ hat das Ziel, Frauen mit Coaching und Mentoring-Angeboten sowie einem strategischen Projekt zu fördern und auf die nächsten Karriereschritte vorzubereiten.
Gleich im März 2022 geht es los: Neun Monate lang werden zwölf Mitarbeiterinnen aus Deutschland und der Schweiz sowie weiteren Bechtle Gesellschaften mit Dell Technologies an ihrer individuellen Entwicklung arbeiten.
„Ich freue mich, dass wir über die Kooperation und den gemeinsamen Austausch unsere Erfahrungen als Women in Action ERG weitertragen. Ganz besonders klasse finde ich aber, dass wir so – fernab vom Tagesgeschäft – Verbindungen mit unseren Partnern intensivieren und miteinander und voneinander lernen.“ Sabine Krause, Dell Technologies
Federführend für das „Release Your Potential“-Programm auf Dell Technologies Seite ist Sabine Krause. Sie ist seit mehr als 16 Jahren im Unternehmen beschäftigt, arbeitet seit 12 Jahren als Assistentin im Field Support Service für Deutschland und engagiert sich als Women in Action Lead für Deutschland.
Sabine Krause erinnert sich gut an die Geburtsstunde des „Release Your Potential“-Programms bei Dell Technologies. Aus einem Brainstorming heraus entstand 2017 die Idee, Frauen bei ihrer Entwicklung zu unterstützen. Sie selbst war damals bei der Gründung und Konzeption, aber auch als Teilnehmerin dabei:
„Genau das habe ich immer gesucht und gebraucht. Ich konnte hier die größten Sprünge machen. Ich habe gelernt, wohin ich möchte und wie ich einen konkreten Plan aufstelle, um meine Ziele zu erreichen. Eine klassische „Win-win-Situation“. Ich selbst konnte lernen, wie ich besser werde und auch anderen dabei helfen kann. Ganz wichtig war die Erfahrung, dass ich, um voranzukommen, aktiv werden und Leute ansprechen muss. Bei Dell Technologies bin ich nie auf Ablehnung gestoßen – ganz im Gegenteil. Das ist auch meine persönliche Empfehlung an alle: Traut Euch!“
„Das tut uns gut.“ Ilka Freund, Investor Relations Bechtle AG
Eine der Teilnehmerinnen am „Release Your Potential“-Programm ist Ilka Freund. Die 25-Jährige ist seit fast sieben Jahren bei Bechtle. Nach dem Abitur begann sie dort als Auszubildende und absolvierte im Anschluss ein duales Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationaler Handel. In den praktischen Phasen des Studiums lernte sie den Bereich Investor Relations kennen. Hier stieg sie direkt nach Beendigung des Studiums 2020 ein. Der Bereich bietet für Ilka Freund perfekte Möglichkeiten, ihr Talent für Kommunikation und ihre Leidenschaft für Zahlen zu vereinen.
Wie bist Du auf das „Release Your Potential“-Programm aufmerksam geworden?
„Vom „Release Your Potential“-Programm habe ich von einem Kollegen aus dem Bechtle Systemhaus Österreich erfahren. Ich habe dort 2020 ein Praxisauslandssemester absolviert und mich mit ihm anschließend intensiv zum Thema Gender Equality bei Bechtle ausgetauscht. Als mein Kollege von der Initiative erfahren hat, hatte er direkt an mich gedacht.“
Was sind Deine Erwartungen an das Förderprogramm?
„Ich möchte daran arbeiten noch selbstsicherer zu werden, mich besser durchzusetzen und andere zu überzeugen. Ich hoffe, dass ich mich durch die Selbstreflexion noch besser kennenlerne. Mich reizt es zu verstehen, warum Menschen reagieren, wie sie reagieren. Außerdem bin ich auf das persönliche und direkte Feedback im Programm gespannt.“
Warum denkst Du, ist es so wichtig, gezielt auch Frauen in der Entwicklung ihrer Karriere zu unterstützen?
„In der IT-Branche, vorallem aber auch im Bereich Finanzen, sind Frauen bislang noch unterrepräsentiert. Meine Mama hat meine große Schwester und mich in dem Wissen aufgezogen, dass jeder Mensch – unabhängig vom Geschlecht – das Gleiche erreichen kann. Vielleicht war auch das ein Beweggrund, warum ich mir als Berufswelt die männerdominierte IT- und Finanzbranche ausgesucht habe. Meines Erachtens nach haben Frauen noch immer viel zu selten die Chance sich zu beweisen. Ich habe auch den Eindruck, dass Frauen für die gleiche Anerkennung oftmals noch härter kämpfen müssen. Dieser Kampf spielt sich aber auch im Inneren ab. Ich zweifle manchmal an mir selbst und glaube, das es vielen Frauen auch so geht. Darum ist es so wichtig, Frauen mit Programmen wie „Release Your Potential“ zu ermutigen. Das tut uns gut.“
