• Arbeitsplatz

    Schaffung einer integrativen Umgebung für alle Teammitglieder

    • Dell setzt sich für die Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes ein, an dem alle authentisch sein können und wissen, dass ihre Arbeit wichtig ist.

      Durch unseren Culture Code und unsere People Philosophy schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der sich unsere MitarbeiterInnen befähigt fühlen, etwas zu erreichen, ein Gefühl der Ausgeglichenheit haben, Verbindungen zu KollegInnen aufbauen können und so akzeptiert werden, wie sie sind. Vielfältige Gedanken und Erfahrungen in Verbindung mit einem akzeptierenden Arbeitsplatz für die Zusammenarbeit führen zu einer innovativen und wirklich sinnvollen Arbeit.

    • Culture Code

      Unser Culture Code bei Dell vermittelt die Erwartungen an unsere Teammitglieder. Er umreißt, woran wir glauben, wie wir arbeiten und wie wir führen. Wir sind ein vielfältiges Team mit einzigartigen Perspektiven und verpflichten uns zu Gleichberechtigung, Vertrauen und gegenseitigem Eintreten.

    • People Philosophy

      Unsere People Philosophy basiert auf der Idee, dass wir gemeinsam wachsen, wenn wir als Individuen wachsen. Sie ermöglicht es unseren MitarbeiterInnen, ihr Bestes zu geben und ihre beste Arbeit zu leisten. Wir verpflichten uns gegenüber unseren Teammitgliedern, allen unseren Talenten dabei zu helfen, ihr Bestes zu erreichen, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu haben, sich mit anderen zu verbinden und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Diversität und Inklusion fördert.

    • Wir setzen uns für die Schaffung einer integrativen Kultur durch Folgendes ein:

      • Förderung sinnvoller Verbindungen durch unsere Employee Resource Groups (ERGs) und grundlegende Schulungen 
      • Bereitstellung von Programmen und Ressourcen, um Teammitglieder mit unterschiedlichen Fähigkeiten zum Erfolg zu verhelfen 
      • Anbieten von Vergütungs- und Leistungspraktiken, die darauf abzielen, Chancengleichheit am Arbeitsplatz sicherzustellen 
      • Verpflichtung zur Einhaltung von Arbeitsschutzstandards in allen unseren Betrieben weltweit

    • Grundlegende Schulungen

      Wenn wir allen Teammitgliedern eine solide Bildungsgrundlage rund um integrative Praktiken vermitteln, können alle eine gemeinsame Sprache sprechen und ein gemeinsames Verständnis haben.

      „Be the Change“ ist das grundlegende Schulungsprogramm von Dell, das sich auf Themen im Zusammenhang mit der Inklusion konzentriert. Das Programm trägt dazu bei, eine Umgebung zu schaffen, in der alle Teammitglieder authentisch sein und ihre Karrieren vorantreiben können. Bis heute haben 99 % unserer Teammitglieder „Be the Change“ absolviert.* Alle neuen Teammitglieder und ManagerInnen durchlaufen diese grundlegende Schulung als Teil des Onboarding.

    • Inklusion von Menschen mit Behinderungen

      Wir sind bestrebt, eine inklusive und zugängliche Umgebung zu schaffen. Wir hoffen, dass wir Menschen mit Behinderungen dazu inspirieren können, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein.

      Das Assistive Technology Center of Excellence von Dell versorgt jedes Teammitglied mit der unterstützenden Technologie, die es benötigt, um sein volles Potenzial auszuschöpfen. Es bietet einen vertraulichen Selfservicekatalog mit Hardware und Software, darunter Brailletastaturen, Software zur auditiven Individualisierung, Sprach-zu-Text-Tools und Bildschirmlesegeräte.

      Das Accessibility Center of Excellence von Dell bietet unseren Teammitgliedern die Unterstützung, die sie für die Entwicklung barrierefreier digitaler Produkte und Services benötigen, und bietet Schulungen, Governance und Tests als Service.

    • Arbeitsschutz der MitarbeiterInnen

      Wir sind bestrebt, in allen unseren globalen Betrieben einen Arbeitsplatz ohne Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten zu schaffen. Dies kann nur erreicht werden, wenn wir eine erstklassige Arbeitsschutzkultur pflegen, die von unseren MitarbeiterInnen, Contractors und BesucherInnen angenommen und von allen Ebenen des Unternehmens uneingeschränkt unterstützt wird.

    • Weitere Informationen zu unserer integrativen Belegschaft

    • ESG-Bericht für das Geschäftsjahr 2024

      In unserem jährlichen ESG-Bericht zeigen wir auf, wie wir mit unserem Engagement den Klimaschutz vorantreiben, die Kreislaufwirtschaft beschleunigen, digital integrative Communitys unterstützen und uns für die Inklusion in der Belegschaft einsetzen.

    • Nicht-inklusiver Text im Quellcode – der Weg eines Entwicklers

      Dell Technologies hat eine Philosophie der inklusiven Sprache etabliert, die Diversität und Inklusion fördert, unabhängig davon, welche Sprache wir verwenden – das gilt auch für die Programmiersprache.