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Entwicklung und Bindung einer befähigten Belegschaft
Ein klarer Führungspfad für vielfältige Talente
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Diversität in unserem Führungsteam steigert unser Innovationsvermögen und stellt sicher, dass Unternehmensentscheidungen ein breites Spektrum an Perspektiven widerspiegeln. Eine Studie von McKinsey zeigt, dass Unternehmen, die Wert auf Geschlechterdiversität in der Belegschaft legen, mit 25%iger Wahrscheinlichkeit profitabler sind als Unternehmen, die der Diversität eine untergeordnete Rolle beimessen. Legt das Unternehmen Wert auf ethnische Diversität, steigt diese Zahl auf 36 %. Bei der Integration von Menschen mit Behinderung beträgt die Wahrscheinlichkeit 28 %. Diese Zahlen überzeugen.
Diversität auf der Führungsebene hilft uns auch dabei, Spitzenkräfte im Unternehmen zu halten. Wenn sich Menschen im Management vertreten sehen, wissen sie, dass auch sie es schaffen können. Um unterschiedlichen Mitarbeitern einen klaren Weg in die Führungsebene bei Dell Technologies zu bieten, haben wir gezielte Entwicklungsprogramme entwickelt, die ihnen helfen, Hindernisse zu überwinden und neue Chancen zu nutzen.
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Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte
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Bericht zur Diversität und Integration 2021
Erfahren Sie, wie wir eine Belegschaft aufbauen, die integrativ ist und die Diversität unserer globalen Kundschaft widerspiegelt.
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Seien Sie, wer Sie sind
Erfahren Sie von einigen unserer globalen Teammitglieder, wie wir sicherstellen, dass Dell Technologies Spitzenkräfte beschäftigt, unabhängig von Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Ausrichtung oder Hintergrund.
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