• Arbejdsstyrke

    Øget repræsentation og fastholdelse af medarbejdere

    • Hos Dell stræber vi efter at skabe en inklusiv kultur, der tiltrækker, udvikler og fastholder en mangfoldig arbejdsstyrke. Vi er forpligtet til at fjerne hindringer for inklusion og løbende forbedre vores ansættelsesprogrammer. Ved at investere i vores teammedlemmer gennem interne karriere- og personlige udviklingsinitiativer baner vi vejen for, at alle kan opnå succes. Vi har et fast fokus på lighed og tillid og på at støtte hinanden.

    • Fastholdelse og udvikling af talenter

      Talentudvikling er nøglen til at fastholde talenter, og hos Dell giver vi vores teammedlemmer mulighed for at vokse ved at levere værktøjer og ressourcer til at forme deres karrierer og udbygge deres tekniske færdigheder.

    • Vi stiller mange ressourcer til rådighed for at støtte medarbejdernes karrierevækst og tilbyder omfattende træning, udviklingsplaner, 360-graders feedback, mentorordninger, netværk og mere. Vores Career Hub giver personlige anbefalinger til udvikling, herunder mentorordninger og interne roller, der er tilpasset medarbejdernes færdigheder og mål.

      Vi er forpligtede til at opbygge en mangfoldig ledelsespipeline, der inkluderer mennesker med integritet, et bredt spektrum af færdigheder og evnen til at inspirere andre.

    • Rekruttering og ansættelse af talenter

      Vi udnytter traditionelle, innovative og målrettede rekrutteringsprogrammer til at tiltrække toptalenter. Dette omfatter etablering af målrettet træning og uddannelsesinitiativer, som f.eks. Career ReStart, for dem, der vender tilbage til arbejdsstyrken.

      • Øget repræsentation

        Vi tiltrækker talentfulde kandidater med forskellige baggrunde

        Det er vigtigt for Dell at øge repræsentationen og fastholdelsen af medarbejdere, samt skabe et sted, hvor folk har lyst til at arbejde, og hvor teammedlemmerne føler, at de hører til. Dell har mange programmer, der fokuserer på at tiltrække og hjælpe talenter fra forskellige baggrunde med henblik på at etablere en enestående stærk og alsidig arbejdsstyrke.

        Dell samarbejder med historisk sorte gymnasier samt institutioner og community colleges med latinamerikansk fokus for at give underrepræsenterede studerende nye muligheder inden for teknologi og digital økonomi.

      • Kierras historie: Kierra King, en student med økonomi som hovedfag fra Clark University i Atlanta, sluttede sig til vores sommerpraktikprogram i finansøkonomi. Efter endt praktik fik hun en fuldtidsstilling i vores Finance Development Program, hvor hun afsluttede sin sidste del i sommeren 2023. Siden sin ansættelse hos Dell, er Kierra blevet fortaler for Dells inklusive ansættelsesprogrammer.

         

      • "Det, der gjorde forskellen for mig, var, at Dell besøgte mit universitet med folk på højt niveau, der lignede mig. De afholdt personlige møder og tilbød undervisningstimer for at hjælpe eleverne med at forstå kulturen hos Dell."

        KIERRA KING, ANALYTIKER, ØKONOMISK ANALYSE, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

    • Career ReStart

      Bliv en del af arbejdsmarkedet igen

      Vi forstår godt, at livet er større end arbejdet, at selv dedikerede fagfolk er nødt til at holde midlertidig pause fra at gøre karriere. Dell støtter erfarne fagfolk, der står over for betydelige karrierekløfter, ved at tilbyde struktureret support, mentorordninger, omskoling og netværksmuligheder for at hjælpe dem med at genstarte deres karriere.

    • Develop with Dell

      Karriereparathed til eftertragtede stillinger

      Develop with Dell er et gratis karriereparathedsprogram, der giver studerende vigtig viden om teknologiens mest eftertragtede karrierer på begynderniveau: salg og teknisk support. Denne blandede læringsoplevelse strækker sig over 10-12 uger og sikrer, at de studerende udvikler den viden og de færdigheder, der er nødvendige for at blive klar til en karriere.

    • Military Talent Hiring Programs

      Dell forpligter sig til at hjælpe krigsveteraner

      Dell støtter veteraner, der overgår til det civile liv, gennem programmer som vores Veteran Integration Success Program (VISP), Hiring Our Heroes (HOH), Department of Defense (DOD) SkillBridge og Military Spouses. Disse initiativer tilbyder undervisning, der er tilpasset deres kompetencer, mens de er på arbejde. De tilbydes også kulturel støtte, mentorforløb og vedvarende støtte gennem vores Veterans Employee Resource Group (ERG).

    • Neurodiversity Hiring Program

      Vi favner neurodivergente talenter

      Vi mener, at alle har unikke styrker, de kan bidrage med på arbejdspladsen. Vores ansættelsesprogram med fokus på neurodiversitet i USA og Canada afspejler netop det og tilbyder en specialiseret jobsamtaleproces, der hjælper ansøgere med at fremvise deres talenter.

      Vi oplærer ledere i neurodiversitet og ubevidst bias og tilbyder en støttende onboarding-proces for nyansatte.

    • Det kunne blive dig

    • Karriere hos Dell

      Få mere at vide om vores medarbejdere, som er dedikeret til at gøre deres bedste for at skabe succes for vores kunder.

    • Beretninger fra teammedlemmer

      Vi er et mangfoldigt team med unikke perspektiver.