• CULTURE CODE & PEOPLE PHILOSOPHY

    Vores forpligtigelser og forventninger

    • Inklusion går begge veje: Alle har ret til at nyde godt af et inkluderende arbejdsmiljø og ansvaret for at skabe det. Vi gør det klart, hvad det betyder for vores teammedlemmer, ved at skære det ud i pap.

    • Kulturkodeks

      Hos Dell definerer vores kulturkodeks, hvem vi er, beskriver, hvad vi tror på, og opsætter klare forventninger til, hvordan vi arbejder og leder. Vi er et mangfoldigt team med unikke perspektiver. Vi engagerer os i lighed, tillid og interesse for hinanden. Vores kultur defineres af vores værdier, og den realiseres dagligt i den måde, vi arbejder og leder på. Vi ved, at vores kultur er grundlaget for alt det, vi har opnået, og for vores fremtidige succes.

    • People Philosophy

      Vores People Philosophy er baseret på idéen om, at når vi vokser som enkeltpersoner, vokser vi sammen. Vi forpligter hinanden til at hjælpe alle vores medarbejdere med at afstedkomme deres potentiale, afbalancere tilværelsen, relatere til andre og skabe en kultur, der fremmer mangfoldighed og giver teammedlemmerne mulighed for at løfte sig selv og hinanden gennem programmet RISE (Representation, Inclusion, Sponsorship and Equity).

    • Inkluderende politikker og vejledende principper

    • Dells adfærdskodeks

    • Politik om mangfoldighed og lige muligheder for alle ansatte

    • Dells vejledende principper om tilgængelighed

    • Få mere at vide om vores indflydelse

    • ESG-rapport for regnskabsåret 2023

      I vores årlige ESG-rapport påviser vi, hvordan vores forpligtelser fremmer klimainitiativer, sætter gang i den cirkulære økonomi, understøtter digitalt inkluderende fællesskaber og går i brechen for vores inkluderende arbejdsstyrke.

    • Community Impact Advisors

      Vores Community Impact Advisors hjælper lokalsamfund og velgørenhedsorganisationer med at få kontakt til vores donations- og frivilligprogrammer.