• Kultur og indvirkning

    Vi skaber en inkluderende kultur, der styrker og inspirerer

    • I kraft af vores kulturkodeks og medarbejderfilosofi skaber vi en kultur, hvor vores medarbejdere føler sig bemyndiget til at opnå noget, har en fornemmelse af balance, er forbundet med mennesker omkring dem og er accepteret for dem, de er. Vi er af den overbevisning, at innovation stortrives, når folk arbejder i en inkluderende virksomhedskultur, hvor de kan være sig selv og føler, at de bidrager med noget betydningsfuldt. Mangfoldige tanker og erfaringer kombineret med en rummelig og samarbejdsorienteret arbejdsplads er grobund for et arbejde, der virkelig giver mening.

    • MENINGSFULDT ARBEJDE

      Vi fremmer innovation gennem meningsfuldt arbejde

      Når folk arbejder i en inkluderende virksomhedskultur, hvor de kan være sig selv, er de mere innovative og føler, at de bidrager med noget betydningsfuldt. Mangfoldige tanker og erfaringer kombineret med en rummelig og samarbejdsvillig arbejdsplads er grobund for et arbejde, der virkelig giver mening.

    • GRUNDLÆGGENDE LÆRING

      Vi fremmer inklusion gennem uddannelse og samtale

      Be the Change er Dells grundlæggende læringsprogram med fokus på emner, der relaterer til inklusion. Det er med til at skabe en kultur, hvor alle teammedlemmer kan være sig selv, trives og har mod på at bygge videre på deres karrierer. De fire læringsmoduler, som kan tages i den enkeltes tempo og efter behov, afdækker styrken i vores forskelligheder, ubevidste fordomme, egengruppe og fremmedgruppe samt mikroaggressioner.

      • Inspirerende lederskab

        Vi uddanner og styrker vores ledere

        Vi definerer, hvad inkluderende ledelse betyder hos Dell. Lige fra fokus på forudindtagethed, og hvordan dette kan påvirke vores virksomhedskultur, til at være samarbejdsorienteret og kulturelt intelligent. Vi integrerer inkluderende principper og praksisser i alle vores ledelsesudviklingsprogrammer og -kurser.

      • Læs Katrinas historie: Efter 12 år hos Dell har Katrina Hudson en indgående forståelse for den indflydelse, som ledelsen kan have på et team og en kultur. Læs mere +

        Hun begyndte sin karriere hos Dell i kundesupport som en af tre kvinder, og hun arbejdede hårdt for at sikre, at hendes arbejde blev anerkendt. Nu hvor Katrina er leder af sit eget team, skaber hun et åbent, imødekommende rum, hvor teammedlemmers handlekraft styrkes. Hun opfordrer teammedlemmerne til ganske enkelt at være sig selv og til at se det positive i deres indbyrdes forskelle. På den måde forekommer arbejdet mere meningsfuldt for både Katrina selv og hendes team. Vis mindre -

      • "Jeg har altid haft fornemmelsen af, at mine overordnede stod på min side. De satte altid pris mit arbejde, og de gav mig plads til at være mig selv og muligheder for at udvikle mig."

        KATRINA HUDSON, DIRECTOR OF NETWORKING ESCALATION ENGINEERING, DELL TECHNOLOGIES (NORDAMERIKA)

    • Få mere at vide om vores inkluderende arbejdsstyrke

    • ESG-rapport for regnskabsåret 2023

      I vores årlige ESG-rapport påviser vi, hvordan vores forpligtelser fremmer klimainitiativer, sætter gang i den cirkulære økonomi, understøtter digitalt inkluderende fællesskaber og går i brechen for vores inkluderende arbejdsstyrke.

    • Vær dig selv, som du er

      Oplev vores virksomhedskultur i aktion, når vi giver vores teammedlemmer mulighed for at være sig selv – præcis som de er.