• Fællesskab og tilhørsforhold

    Opbygning af fællesskab og tilhørsforhold for alle teammedlemmer

    • At være en del af et fællesskab skaber et tilhørsforhold og forbedrer trivsel - især i takt med at et stigende antal af vores teammedlemmer drager fordel af fjernarbejde og fleksible arbejdsmuligheder. De forbindelser, vi fremmer mellem teammedlemmer, gør det muligt at skabe engagement og samarbejde.

    • Lytter til vores teammedlemmer

      Vi lytter altid løbende til teammedlemmerne og justerer derefter. Vores årlige undersøgelse om medarbejderengagement, Tell Dell, gør det muligt at holde os ansvarlige, ved at sikre at alle teammedlemmer bliver hørt. Vi faciliterer rutinemæssigt åbne og ærlige samtaler mellem ledelser og vores teammedlemmer for bedre at forstå, hvordan vores virksomhedskultur opleves.

    • Partnerskaber for fremgang

      Hos Dell udvider vi vores indflydelse til uden for kontorets fire vægge og opbygger et eksternt fællesskab, der er tilpasset vores fælles værdier. Vi samarbejder med eksterne organisationer, råd og foreninger for at dele bedste fremgangsmåder, indsigter og politikker og for at maksimere indsatsen for at fremme mangfoldighed og inklusion i erhvervslivet.

    • Få mere at vide om vores inkluderende arbejdsstyrke

    • ESG-rapport for regnskabsåret 2022

      I vores årlige ESG-rapport fremlægger vi, hvordan vi skaber positiv indvirkning på mennesker og kloden i 2030 og fremover.

    • Vær dig selv, som du er

      Oplev vores virksomhedskultur i aktion, når vi giver vores teammedlemmer mulighed for at være sig selv – præcis som de er.