• LEVERANDØRDIVERSITET

    Vi fremmer diversitet og inklusion i vores forsyningskæde

    • I regnskabsåret 2022 brugte Dell mere end 3 milliarder dollars hos mangfoldige og mindre virksomheder

      Og for 12. år i træk er Dell også blevet anerkendt for dette gennem BDR (Billion Dollar Roundtable). BDR anerkender og påskønner virksomheder, der årligt bruger mindst 1 milliard dollars hos minoritetsvirksomheder og virksomheder ejet af kvinder. Derudover prioriterer vi at benytte leverandører, der viser et stærkt engagement i leverandørdiversitet i deres egne organisationer. For at fremme ansvarsbevidstheden i vores forsyningskæde holder vi øje med det beløb, som vores vigtigste leverandører selv bruger hos mangfoldige leverandører. Sidste år brugte vores leverandører mere end 921 millioner dollars hos mangfoldige virksomheder.

    • Vi gør mere end at investere for at fremme inklusion og en indvirkning, der giver mening

      Et grundlæggende element i vores initiativer inden for diversitet omfatter støtte af færdighedsudvikling hos mangfoldige leverandører. I vores Supplier Diversity Development-program ligger fokus på at finjustere kompetencerne hos vores mangfoldige leverandører, og som befinder sig på flere udviklingsstadier. Målet er at hjælpe med at øge den samlede driftseffektivitet og give dem bedre vilkår for at opnå succes i samarbejdet med Dell og andre store virksomheder.

    • 3 mia.

      I regnskabsåret 2022 brugte Dell mere end 3 milliarder dollars hos mangfoldige og mindre virksomheder.

    • 1 mia.

      For 12. år i træk har BDR anerkendt Dell for at bruge mindst 1 milliard dollars årligt hos minoritetsvirksomheder og virksomheder ejet af kvinder.

    • 921 mio. dollars

      Sidste år brugte vores leverandører mere end 921 millioner dollars hos mangfoldige virksomheder.

    • Når vi samarbejder med mangfoldige leverandører, skaber vi muligheder

    • Ved at samarbejde med mangfoldige leverandører forsøger vi at fremme mulighederne for grupper og lokalsamfund, der historisk set er eller har været socialt og økonomisk underrepræsenteret. Hvis du er en del af et nyopstartet selskab eller en uafhængig mindre virksomhed, som hovedsageligt ejes af en kvinde, minoritet, et medlem af LGBT-miljøet eller en krigsveteran, vil vi rigtig gerne høre fra dig.

      • Din virksomhed er privatejet, hvilket betyder, at størstedelen ejes af en underrepræsenteret person eller underrepræsenterede personer.
      • Din virksomhed er offentligt ejet, hvilket betyder, at størstedelen af aktierne ejes af en underrepræsenteret person eller underrepræsenterede personer.
      • Virksomhedens daglige administration og drift (både privatejet og offentligt ejet) ledes af en eller flere underrepræsenterede personer.

    • Diversitet og inklusion spiller en afgørende rolle i vores virksomhedskultur, og derfor dyrker vi relationer med leverandører, der afspejler vores værdisæt. Dell udvikler strategiske, bæredygtige relationer med en meget mangfoldig gruppe af kvalificerede leverandører. Vores kunder repræsenterer alle nationer, kulturer og er fra alle samfundslag, og det er vigtigt, at alle aspekter af vores virksomhed afspejler den diversitet.

      Michael Dell, Bestyrelsesformand og CEO, Dell Technologies

    • Stigende repræsentation af mangfoldige grupper i vores forsyningskæde

      • Kvinder

        Teknologibranchen er fortsat en mandsdomineret branche, hvilket betyder tab af talent, kreativitet og  innovation. For at genetablere balancen støtter vi virksomheder, der er ejet af kvinder, og virksomheder, der er certificeret af WBENC (Women’s Business Enterprise National Council).

      • Minoriteter

        Vi er en virksomhed med et globalt udsyn, der arbejder på tværs af flere lande i skæringspunktet mellem mange forskellige kulturer. Vores valg af samarbejdspartnere skal afspejle dette, og derfor støtter vi virksomheder, der ejes af en minoritet, eller virksomheder, der er certificeret af NMSDC (National Minority Supplier Development Council).

      • LGBT-miljø

        Bevidstheden om og accepten af LGBT-miljøet og de udfordringer, det står over for, er stigende, men der kan stadig gøres mere. Vi støtter med glæde virksomheder, der ejes af repræsentanter for LGBT-miljøet, og virksomheder, der er certificeret af NCLCC (National LGBT Chamber of Commerce).

      • Krigsveteraner

        Vi kan aldrig give krigsveteraner tilbage på samme måde, som de har givet til verden, men vi er fast besluttet på at støtte virksomheder, der ejes af krigsveteraner – både dem, der kom uskadte hjem, og dem, der pådrog sig varige mén under deres udsendelse, og virksomheder, der er certificeret af NVBDC (National Veteran Business Development Council), og virksomheder, der kvalificerer sig ved at leve op til kravene fra SBA (Small Business Administration).

      • HUBZone

        Små virksomheder, der opererer i et historisk set økonomisk underudnyttet forretningsområde eller (HUBZone), er med til at tilvejebringe økonomisk vækst i regioner, der har desperat brug for det. Hvis din mindre virksomhed ejes og ledes af en eller flere amerikanske statsborgere og mindst 35 % af dit personale er bosiddende inden for HUBZone-området, vil vi meget gerne høre fra dig!

      • Derudover samarbejder vi også med følgende organisationer:

        • SMSDC (Southwest Minority Supplier Development Council)
        • WBCS (Women’s Business Council Southwest)
        • WE Connect International
        • MSD China (Minority Supplier Development China)
        • Disability:IN

    • Sådan bliver du en mangfoldig leverandør

    • Tilmeld dig hos Dell

      Stemmer din virksomheds strategi overens med vores strategiske mål? Hvis ja, vil vi opfordre dig til at kontakte os med henblik på at ansøge om at blive en mangfoldig leverandør.

    • Kontakt os

      Vi sætter pris på alle kommentarer, spørgsmål og forslag, så kontakt os endelig. Du kan ligeledes få flere oplysninger om Dells leverandørdiversitet ved at kontakte os på e-mail.