I Dell Technologies har der gennem mange år været et stort fokus på diversitet og inklusion. Det kommer blandt andet til udtryk gennem medarbejdergruppen Pride, hvor jeg er forperson for den danske pridegruppe. I løbet af året arrangerer vi flere forskellige begivenheder, der sætter fokus på en række emner, der i sidste ende skal bidrage til at gøre både virksomheden og mine kolleger mere bevidste om inklusion.
Det sker selvfølgelig også i forbindelse med den internationale pridemåned i juni og prideugen i København.
Jeg bliver ofte spurgt, hvorfor det i 2023 stadig er vigtigt at have et prideoptog i København, Aalborg, Holstebro, Kolding og andre steder. Og jeg forstår godt spørgsmålet. For generelt er vi kommet langt i Danmark, når det kommer til minoriteters rettigheder.
Vi skal dog ikke kigge langt væk fra Danmarks grænser for at se, at det går den forkerte vej. F.eks. er der kommet en ny lovgivning i Italien, der fjerner ikke-biologiske mødre fra deres barns fødselsattest, hvis begge mødre er kvinder, og i USA har der aldrig været vedtaget så mange love, der forringer LGBTQ+-personers rettigheder.
Stort fokus på allyship
Derfor er årets fokus i vores danske pridegruppe at sætte ekstra fokus på allyship. For i min optik er allyship vigtigere end nogensinde før. Allyship handler nemlig også om, hvordan venner, kolleger, familie og medarbejdere kan bidrage til at støtte en LGBTQ+-person. Det handler om, hvordan man kan skabe mere ligestilling gennem støtte og inklusion af alle – uagtet seksualitet, køn, religion mv.
Det er vigtigt, at vi gennem uddannelse og læring viser, hvordan man kan være en god allieret – f.eks. ved at være inkluderende, skabe et sikkert miljø på arbejdspladsen og ikke mindst: støtte op omkring minoriteters rettigheder – især når de bliver forringet.
Handling bag ordene
Jeg er stolt over at arbejde i en virksomhed, hvor man som medarbejder kan være den man har lyst til at være. Dell Technologies tager allyship seriøst og står bag deres medarbejdere – ikke kun under den internationale pridemåned, men hele året rundt. Og opbakningen fra mine kolleger gennemsyrer hele organisationen fra top til bund.
I Danmark oplever jeg, at opbakningen til diversitet og inklusion er enorm. I den danske pridegruppe har vi f.eks. oplevet, hvordan tilstrømningen til vores medarbejdergruppe er steget markant. Faktisk er gruppen blevet dobbelt så stor i forhold til sidste år. Det viser bare, at tanken om allyship rent faktisk virker – og at det hjælper at sprede ordet: Min arbejdsplads og mine kolleger har min ryg, de støtter op, og så er der rent faktisk handling bag ordene.
Når jeg ser mig omkring, er jeg stolt over, hvor langt vi er kommet, og hvor mange der støtter op om at skabe en mere inkluderende arbejdsplads. Men sådan er det ikke over alt i verden. Og derfor er fokus på LGBTQ+-personers rettigheder stadig vigtigt. Ikke blot i prideugen, men hele året rundt.
Men i denne uge skal vi hylde fortidens bedrifter, leve i nuet og skabe en bedre fremtid.
Rigtig god prideuge til jer alle.
