Hvert år afholder IT-Branchen en mentorordning med målet om at fremme diversiteten i it-branchen og motivere flere kvindelige talenter til at udvikle og fastholde en karriere inden for it. Og nu er der igen mulighed for at tilmelde sig til årets forløb. Mentorordningen er en unik mulighed for de kvinder, der ønsker at styrke deres professionelle kompetencer og erfaringer inden for branchen. Her er der mulighed for at indgå i et lærerigt sparringsforløb med nogle af branchens mest erfarne og dygtige kvindelige ledere. Forløbet kan have fokus på alt, lige fra karriere- og ledelsesveje til kompetenceudvikling og til at opbygge et stærkt netværk.
It-branchen er nemlig i rivende udvikling. Den oplever hvert år høj vækst, og Erhvervsstyrelsen estimerer, at der vil mangle omkring 19.000 specialister med digitale kompetencer i år 2030. Alligevel sidder kvinder kun på et fåtal af topposterne i it-branchen. Men kvinder er lige så meget brugere af it og teknologi som mænd, og derfor giver det også kun mening, at de i lige så høj grad skal være med til at præge og udvikle branchen.
Hos Dell Technologies har vi stor fokus på at styrke diversiteten i teknologibranchen – herunder at sikre, at også de underrepræsenterede kvindelige talenter bliver anerkendt. Vi har for eksempel til vores Dell Technologies Forum i København haft paneldebatter omkring emnet ”Women in Technology”, hvor både panel og eventdeltagere diskuterede, hvordan vi sammen kan gøre en positiv forskel for at fremme diversiteten på de danske arbejdspladser. På globalt plan har vi i Dell Technologies medarbejdergrupper med forskellige fokusområder, bl.a. ’Women in Action’, hvor vores kvindelige medarbejdere kan dele deres erfaringer med hinanden.
Mentorordning bruser frem
Det er ikke kun Dell Technologies som organisation, der arbejder for at gøre en positiv forskel for diversiteten i branchen – det samme gør flere af vores medarbejdere, der engagerer sig i temaet både i og uden for organisationen. Et eksempel herpå er Heidi Have, der er salgsdirektør hos Dell Technologies i Danmark. Hun sidder som næstformand for styregruppen for IT-Branchens årlige mentorordning, og har været en af de bærende kræfter bag mentorordningen, der er et tiltag, der skal være med til at motivere, inspirere og styrke de kvindelige talenter i branchen.
”Vi oplever en større interesse for ordningen end nogensinde før. Hele 33 kvindelige ledere fra it-branchen er tilknyttet ordningen som mentorer, og sidste år blev holdet af mentees fyldt til randen med hele 60 tilmelde på kun få uger. Det bekræfter os både i, at der er et enormt højt ambitionsniveau blandt kvinderne i it-branchen og erhvervslivet generelt, men også, at der rent faktisk er et behov for, at de kvindelige talenter kan hente inspiration og få sparring fra nogen, de kan spejle sig i, når de ønsker at udvikle deres karriere,” fortæller Heidi.
Er du kvindelig it-leder – eller drømmer du om at blive det? Så kan du ansøge om at blive enten mentor eller mentee i IT-Branchens mentorforløb, der netop har åbnet op for en ny runde. Læs mere og ansøg om at blive en del af forløbet her.
Hvis du vil læse om flere erfaringer med mentorforløbet, så kan du læse Linda Lindborgs historie her, og du kan læse mere om Eva Kirkegaards mentorforløb lige her.
