在Pivotal我们是如何面试的

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     你在面试中曾经被问过一个问题，例如：“为什么检修孔盖是圆的？或“你能在校车上装多少个乒乓球？或者你可能已经被要求编写代码来反转白板上的链表？

     我们不在Pivotal做这些面试。我们知道他们没有告诉我们候选人如何能够编写生产高质量的代码，或者设计高度可用的界面，或者如果他们可以有效地管理项目积压。

     这些类型的理论问题面试也不能给予候选人机会看到在这里工作是什么样的。我们认为面试是一条双向的街道。如果你在我们这里面试，你正在评估我们，正如我们评估你一样。我们都试图回答同样的问题：“我们想一起工作吗？

我们的做法

     我们认为，相互确定我们是否想一起工作的最佳方式是- 尝试一起工作。如果我们让你在一个会议室整天回答那些解谜问题，我们都知道这会让人感觉一起工作就是为了解决这些谜题。（或者，更有可能的，我们会知道你在解决谜题的同时被仔细观察和判断感觉是什么）。

     我们的工程面试体现了这一理念。如果你是一个工程师的候选人，我们会要求你准时到达一起吃早餐。你将加入一个小组，看看我们每天如何开始工作的。然后你将参加站会，在早上与一个团队合作，下午一个不同的团队，并在中间有一个轻松的社交午餐。

     当你与每个团队合作时，你会与某人合作，通常从积压工作一个故事。幸运的是，如果我们为您的访问做好准备，您甚至不会注意到我们在选择故事时多么小心。

     但不要感觉被愚弄：我们非常小心地选择一个可以解释得相对较快的故事，不会太大，也不会太小，并涉及编写实际代码。有时，这意味着在积压的底部找到适当的东西，这很好。如果我们将面试仅限于积压的顶部的故事，那么面试官将会面临较大的风险来花费大部分时间解释上下文，或者你会最终会做了那些无法炫耀你的编程技能的工作。

     你和你的面试官将在工作上合作，就好像你在Pivotal工作一样。没有正确或错误的答案。你的面试官不会给你暗示你是否能用已知的解决方案来解决问题; 他们正试图解决你的问题。在你面试的时候，你在同一个团队。

没有制造出来的谜题

     我们对其他角色的面试，比如设计师和产品经理，有点不同，但最基本的是坚持做真正的工作而不是制造谜题。当你在一天结束时离开，我们希望你已经了解了在这里的一个典型的工作日的感觉。我们希望您能够体验到激进的协作和快速的反馈周期，这是我们的软件开发实践的标志。最重要的是我们希望你有乐趣，而且- 无论面试的结果是什么 - 你觉得花的时间是值得的。

     我们不断听到面试的候选人，我们的过程是不同于任何他们经历过，他们喜欢它。如果你想体验我们的面试过程，请查看我们的职业页面: https://pivotal.io/careers

Elisabeth Hendrickson

Pivotal’s Vice President of Data R&D

注：本文翻译自英文博客文章：https://content.pivotal.io/blog/how-we-interview-at-pivotal